Служба исследований портала по поиску работы и персонала HeadHunter, изучив рынок предложений, сообщила «АиФ-Урал» о сокращении вакансий с указанным уровнем заработной платы.
Так, по данным первой половины этого года, уровень предлагаемого жалованья указан только в 67% вакансий. В прошлом году уровень материального вознаграждения указывали в 72% предложений о работе.
Как утверждает руководитель проекта «Банк данных заработных плат» Наталья Данина, вакансии с указанием зарплаты всегда собирают больше откликов, и число таких вакансий до последнего времени росло. Однако сейчас многие работодатели не успевают отслеживать рынок, опасаются, что не попадут в зарплатные ожидания соискателя, и поэтому обсуждают уровень заработка уже лично с конкретными кандидатами. Еще одна причина «скрытности» компаний – в увеличении потока кандидатов. Это позволяет провести первоначальный отбор без указания жалованья.
Смотрите также:
- На Среднем Урале число безработных может увеличиться еще на 20 тысяч →
- Хлебокомбинат в Екатеринбурге уволит половину сотрудников →
- ...На рынке труда «потеплело»? →