Так, для уменьшения остроты кадрового вопроса прорабатывается система целевого набора и дополнительного стимулирования силами градообразующего предприятия и администрации. Как обещают чиновники, новоиспеченный врач после выпуска может рассчитывать на получение в Красноуральске жилья в течение месяца, это должно ликвидировать кадровый дефицит.
В этом году при городской больнице Красноуральска проводится профобучение в рамках сотрудничества с областным медколледжем. Как заявила Ирина Левина, главный внештатный специалист министерства здравоохранения РФ по управлению сестринской деятельностью в УрФО и Свердловской области, первая учебная группа из 20 студентов уже набрана, и в скором времени они могут прийти в профессию. Опыт Красноуральска планируется применять и в других муниципальных образованиях области.
Для баланса возможной диспропорции между повышением оплаты труда сотрудников первичного звена и высококвалифицированных кадров Павел Креков пообещал найти подход.
Ремонт и техническое оснащение Красноуральской городской больницы продолжится. В 2018 г. 2 млн рублей было выделено на кровельный ремонт детской поликлиники и здания скорой помощи, на монтаж системы аварийного освещения некоторых корпусов. В 2019 г. на ремонт внутренних помещений центральной поликлиники поступило 1,3 млн рублей. Подготовлены соглашения субсидирования материально-технической базы больницы на 1,7 млн рублей. Рассматривается заявка горбольницы в областной Минздрав на диагностическое оборудование для исследования сердечно-сосудистой системы.
Смотрите также:
- Кто придёт в профессию? На Урале решают проблему дефицита кадров в медицине →
- Рублём, жильём и общей целью. Как на Урале сохраняют кадры на местах →
- На Среднем Урале не хватает медиков →