На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс «Молодой лидер-2016». Он проводится в рамках комплексной программы развития кадрового потенциала предприятия и нацелен на выявление перспективных и талантливых работников.
Конкурс продлится до сентября. В рамках первого этапа участники напишут эссе на тему «Идея. Творчество. Прогресс. 290 лет Верх-Исетскому заводу». Задание потребует креативного подхода – жюри оценит информативность, оригинальность и наглядность выполненных работ.
Конкурсанты, прошедшие первое испытание, выйдут в основной – второй этап. В первом туре их ждет участие в деловой игре, которая выявит личные коммуникативные и организаторские навыки. Второй тур пройдет в формате самопрезентации и даст возможность молодым металлургам продемонстрировать способности к публичным выступлениям. Последним испытанием станет спортивное мероприятие, по итогам которого будут оцениваться не только индивидуальные достижения, но и умение работать в команде на общий результат.
Еще одним важным этапом конкурса станут презентации реализованных финалистами социально значимых проектов, направленных на благотворительную помощь ветеранам, инвалидам, детям-сиротам и т.д.
Победители конкурса получат дипломы и денежные премии. Материальное поощрение предусмотрено также для всех участников финала.
Смотрите также:
- На «ВИЗ-Стали» определили финалистов конкурса «Молодой лидер» →
- На «ВИЗ-Стали» отобрали будущих молодых лидеров →
- На Урале ищут лучшего воспитателя России →