ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) реализовали очередной этап образовательного проекта «Открытая проходная», направленного на развитие корпоративной культуры, популяризацию рабочих профессий, повышение престижа человека труда.
В рамках мероприятий, посвященных Дню Металлурга, состоялись экскурсии для детей сотрудников и ветеранов с внуками.
Цех холодной прокатки ВИЗ-Стали и цех ванн и моек ВИЗа посетили около 70 гостей. Экскурсии провели сотрудники предприятий, которые большое внимание уделили цифровой трансформации производства, внедрению передовых технологий и автоматизации процессов. Юное поколение интересовали востребованные на заводе профессии, условия труда и возможности карьерного роста, а ветераны завода оценили, как изменились технологии и улучшились условия труда.
— Работа с подрастающим поколением, как и поддержка ветеранов завода – приоритетные направления социальной политики ВИЗ-Стали и ВИЗа. Предприятия оказывают пенсионерам материальную помощь, проводят для них культурные, спортивные и оздоровительные мероприятия. Ежегодно в корпоративных программах для ветеранов принимают участие около 1,5 тысяч бывших заводчан. В работе с молодежью мы делаем упор на профориентацию: рассказываем о металлургических профессиях, помогаем с оснащением технических классов в школах, реализуем совместные проекты с базовыми учебными заведениями, — отметила начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.