Они считывают людей буквально как открытую книгу. Могут, не задавая вопросов, выяснить, где правда, а где фальшь. От них сложно что-то утаить или оставить незамеченным, ведь они – профайлеры. Специалисты, составляющие портреты по поведению, жестам, мимике и голосу человека. Корреспондент «АиФ»-Урал пообщался с профайлером из Екатеринбурга Екатериной Легостаевой. Подробнее – в материале ural.aif.ru.
От топ-менеджеров до криминала
«Профилирование необходимо с целью обеспечения кадровой, гражданской, авиационной безопасности. Также при найме людей на топовые или ключевые позиции. Этот метод помогает обеспечивать экономическую эффективность компании и успешно реализовывать какой-то продукт. Есть еще криминальный профайлинг, он помогает составить психологический портрет лица, подозреваемого в совершении преступления», - объясняет специалист.
По словам Екатерины Легостаевой, профилирование сейчас весьма востребованная услуга. Обращаются за ней не только представители крупных компаний, силовых ведомств, стратегических объектов, но и люди, которые хотят узнать побольше о своих половинках. Также эксперт подчеркнула, что, несмотря на востребованность услуги, профайлером может стать далеко не каждый.
«Профайлер должен иметь ряд необходимых навыков. Например, обладать эмпатией, высоким эмоциональным и социальным интеллектом, критическим мышлением, способностью автономно мыслить и выносить свои особые суждения, обладать высокими перцептивными способностями, связанными с вниманием и наблюдательностью, чтобы замечать микродвижения и изменения в поведении человека. Эффективными и действующими профайлерами становятся единицы, хотя обучаются этой деятельности многие», - пояснила Екатерина Легостаева.
Ищут правду и лечат общество
Эксперт в этой области должен оценивать человека сразу по нескольким критериям.
«Сложности профайлера связаны с тем, что приходится одновременно наблюдать и составлять единый образ человека сразу по многим критериям. Отсюда и требования к распределению внимания, и способность оценивать динамические сдвиги. Например, базовая линия поведения и ситуация, когда человеку задали неудобный вопрос и он принимает решение – солгать или сказать правду. Эти моменты необходимо подмечать, и это, конечно, большая нагрузка на все психические процессы специалиста. Работа профайлера весьма энергозатратная, и повторюсь, не каждый выдерживает такие нагрузки», - подчеркнула эксперт.
Екатерина Легостаева также рассказала, кто чаще всего выбирает эту сферу деятельности.
«Чаще всего это те, у кого повышен интерес к людям, и те, у кого имеется чувство справедливости, потому что профайлеры ищут правду, истинные намерения. Здесь нужен определенный психотип, который нацелен на то, чтобы стабилизировать общество и привести его к более правдивому состоянию. Я бы даже сказала, что профайлеры в какой-то мере лечат общество от состояния диссоциации, которая характерна для лгущего человека. Тот создает вымышленную реальность, стремится заставить других в это поверить, а профайлеры противодействуют манипуляциям и лжи», - говорит Екатерина Легостаева.
От аудита до криминала
Специалист данной сферы может «прочитать» человека как книгу.
«О человеке можно очень много узнать по его эмоциям, поведенческим проявлениям, и не только при помощи телодвижений, но и по изменению интонации, вегетативной реакции в виде покраснений, побледнения, тремора. Мы можем понять, что для человека важно, к чему он чувствителен, а какие темы для него не имеют особого значения и, соответственно, там он не выдает какой-то особой реакции», - объясняет специалист.
К слову, не обошлось и без вопроса касаемо обычной жизни. Не переносят ли профайлеры «считывание» окружающих в будни, не связанные с работой? Профайлер ответила, что любой профессионал умеет переключаться, и если этого не делать, то до выгорания будет недалеко.
«Да, в процессе обучения многие с этим сталкиваются, когда они начинают всех внезапно видеть. Видеть рассогласование в поведении, видеть, как лгут близкие, но потом они научаются это регулировать, а тот, у кого это не получается, быстро перегорает и бросает эту профессию», - уточнила Екатерина Легостаева.
Кстати, как выяснилось, в уральской столице профайлеры пользуются высоким спросом. Чаще всего их приглашают для аудита персонала и не только.
«Основное направление, которое мы сейчас реализуем, – это аудит персонала. Мы даем прогнозы касательно того или иного сотрудника, насколько он способен выдержать те или иные изменения, связанные с ростом компании. Это развивающий профайлинг, когда выявляются зоны роста, даются оценки тем способностям, которые являются жесткими и, скорее всего, не позволят реализовать задумки, связанные с развитием предприятия в силу того, что сотрудник, допустим, будет сопротивляться изменению. Это очень важный вопрос, насколько те планы, которые строит руководство компании или собственник, будут поддержаны конкретными людьми.. Эти вопросы регулярно нам задаются, и мы даем на них ответы», - добавила профайлер.
В завершении разговора Екатерина подчеркнула, что к профайлерам обращаются и адвокаты, следователи, представители судебных инстанций, когда необходимо дать оценку поведения, связанную с каким-то правонарушением.