Гибкий график, самостоятельность и возможность работать из любой точки мира – эти параметры всё чаще определяют выбор россиян в пользу фриланса. В то же время стабильный доход и социальные гарантии продолжают удерживать значительную часть специалистов в классическом наёмном труде. Согласно данным совместного исследования «Росгосстраха» и hh.ru, сегодня 58% россиян трудятся в найме, 16% выбрали независимую работу, а 8% совмещают оба формата.
Наиболее высокая доля наёмных сотрудников задействована на производстве (76%), в розничной торговле (74%) и службах безопасности (71%). В то время как фрилансеры чаще всего работают в сфере искусства и развлечений (34%), маркетинга и рекламы (34%), а также ИТ (24%).
Примечательно, что каждый десятый опрошенный менял фриланс на наёмный труд. Основные трудности на этом пути – адаптация к фиксированному графику (49%), возвращение к рутинным задачам и ограничениям (40%), а также психологический дискомфорт от потери самостоятельности и независимости на работе (35%).
Обратное движение совершали 14% респондентов. Здесь чаще всего сталкиваются с нестабильностью дохода (66%), сложностью поиска клиентов (55%) и риском сотрудничества с недобросовестными заказчиками (42%). Кроме того, 41% участников опроса указали отсутствие социальных гарантий и стабильности в качестве серьёзной проблемы при переходе из найма во фриланс*.
«Отсутствие социальных гарантий и стабильности – тот минус фриланса, который оказался наиболее чувствительным для соискателей в возрасте 25–35 лет. Среди них сразу 49%, то есть, почти каждый второй, столкнулись с этой проблемой. А вот реже всего на эту деталь обращают внимание представители более старшего поколения: только 36% респондентов 45–54 лет при переходе на фриланс испытывали трудности из-за отсутствия социальных гарантий. В целом результаты опроса демонстрируют, что более взрослые респонденты испытывают меньше страхов и сложностей, когда уходят из найма, нежели их молодые коллеги. Например, молодёжь на фрилансе чаще испытывает сложности с поиском новых клиентов – среди контингента в возрасте 18–24 лет доля таких респондентов достигла 67%, а вот среди тех, кто старше 45 лет, – всего 45%. Опыт, профессиональные связи, финансовая "подушка безопасности" позволяют состоявшимся специалистам ощущать себя более свободно на рынке труда», – пояснила директор по исследованиям рекрутинговой площадки Мария Игнатова.
При этом 11% респондентов, занятых проектной работой, хотят в будущем вернуться к наёмному труду. Примечательно, что каждый четвёртый из них является представителем «синих воротничков». Несмотря на популярность фриланса в ИТ-сфере, 18% желающих стать наёмными сотрудниками являются айтишниками, а еще 14% – юристами. Главные мотивы – стабильная зарплата (80%), баланс между работой и личной жизнью (52%), а также официальное оформление с социальной защищённостью (45%)*.
Одновременно с этим желание перейти на фриланс выразили 39% опрошенных. Среди причин – гибкий график (70%), возможность работать из любой точки (69%) и возможность самостоятельно регулировать нагрузку (62%). Интерес к независимой работе чаще проявляют сотрудники медицины и фармацевтики (55%), розничной торговли (49%) и сферы закупок (49%).
Вопрос посещения офисов всё еще стоит остро для многих работодателей. 16% удалённых сотрудников готовы полностью вернуться к очной работе, 25% придерживаются исключительно дистанционного формата, а ещё четверть предпочитают гибрид. Офисную работу чаще всего выбирают сотрудники сферы безопасности (34%). Треть айтишников, напротив, поддерживает лишь частичный возврат в офис, тогда как 39% специалистов из маркетинга и рекламы нацелены на полную удалёнку.
«Мы видим, как рынок труда постепенно смещается в сторону гибких форматов занятости – люди ищут баланс между свободой и стабильностью. Однако приоритетными критериями при выборе работы у респондентов остаётся высокий доход (79%), затем – гибкий график (53%) и социальные гарантии (32%)*. При всех плюсах фриланса именно официальное трудоустройство по-прежнему даёт сотрудникам ту самую базу защищённости, на которой строится долгосрочная мотивация. Один из ключевых элементов этой уверенности – наличие добровольного медицинского страхования в соцпакете. По нашей статистике, ДМС входит в число решающих факторов при выборе работодателя. Когда сотрудник знает, что может оперативно получить качественную медицинскую помощь, он меньше выпадает из рабочего процесса, быстрее возвращается в строй, а главное – работает с большей отдачей», – говорит директор по персоналу страховщика Ирина Елина.
В условиях растущей конкуренции за талантливых сотрудников, добавляет эксперт страховой компании, именно социальные гарантии часто становятся тем аргументом, который помогает удержать сильных специалистов. Особенно в таких востребованных сферах, как ИТ, финансы или инженерия.
*Вопрос предполагал множественный выбор.