В Корпорации ВСМПО-АВИСМА подписан новый Коллективный договор на 2022-2024 годы. Инвестиции Корпорации ВСМПО-АВИСМА в корпоративную социальную сферу ежегодно составляют более 1 миллиарда 200 миллионов рублей. Из них около 200 миллионов – на добровольное медицинское страхование, 104 миллиона – на оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей, 84 миллиона – на меры социальной поддержки пенсионеров, 136 миллионов – на физкультуру и спорт. Расходы на соцподдержку сотрудников – более 314 миллионов, а на детей сотрудников – более 90 миллионов. В новом Колдоговоре вложения в социальную сферу будут увеличены.
Дмитрий Осипов, генеральный директор ВСМПО-АВИСМА: «В компании учитывают как опыт предыдущего Колдоговора, так и актуальные предложения сотрудников по его улучшению. В документе учтено не только регулирование трудовых отношений, но и большой перечень социальных гарантий и льгот, доступных каждому сотруднику компании. В новом варианте Колдоговора число льгот и размер денежных выплат увеличены, и это ещё раз подтверждает, что ВСМПО-АВИСМА – социально ответственное предприятие».
Сотрудникам ВСМПО-АВИСМА Колдоговор обеспечивает большой спектр денежных выплат. Среди них частичная компенсация расходов на питание, выплата при рождении ребёнка, ежемесячная материальная помощь по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет. На каждого ребёнка многодетные семьи ежемесячно получают дополнительные выплаты. Также предусмотрены ежемесячные денежные выплаты ветеранам предприятия.
Андрей Ветлужских, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области: «Колдоговор – это важный документ, который заключается между работодателем и профсоюзом. В результате текущих переговоров сохранены и увеличены многие социальные гарантии сотрудников ВСМПО-АВИСМА. Правильно, когда в Колдоговоре не просто переписывается ТК РФ, а зафиксированы дополнительные льготы сверх утвержденных законодательством. Как председатель Союза ветеранских организаций предприятий России отмечу особо, что на ВСМПО-АВИСМА поддерживают ветеранов, в т. ч. выделяя средства на ежемесячные выплаты. Это хороший тренд. Надеюсь, что социальное партнерство в Корпорации будет развиваться и далее в конструктивном русле. Желаю сторонам соцпартнерства успехов в реализации намеченных планов».
В соцпакете предусмотрены преимущества для всех категорий сотрудников. В новом варианте Колдоговора увеличены число льгот и размер выплат.