В Свердловской области электронный вариант ведения трудовой книжки выбрали свыше 596 тыс. работающих жителей.
Электронная трудовая книжка появилась в России с 1 января 2020 года. Она сохраняет весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой: место работы, даты приёма, увольнения, перевода на другую работу, а также должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение и т.д.
Электронный формат практически исключает риск потери работником сведений о своём трудовом стаже. Даже в случае ликвидации работодателя сотрудник может запросить в ОСФР полные сведения о своей трудовой деятельности.
Одним из главных преимуществ электронной книжки является постоянный доступ к сведениям. Посмотреть их можно в личном кабинете на сайте СФР или на портале Госуслуг, получить в виде бумажной выписки у последнего работодателя, в клиентской службе регионального Отделения СФР или МФЦ.
Если работник сделал выбор в пользу ведения трудовой книжки в бумажном формате, то он может в любой момент перейти на электронную версию, подав соответствующее заявление по месту работы или при трудоустройстве. После получения такого заявления работодатель обязан выдать работнику бумажную трудовую, сделав в ней соответствующую запись. Переход на электронные трудовые книжки является добровольным и осуществляется только по заявлению.
Однако у тех граждан, которые впервые будут устраиваться на работу с 2021 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления традиционной бумажной версии трудовой книжки.