15 апреля в Федерации профсоюзов Свердловской области прошла церемония подписания трехстороннего Соглашения о регулировании социально-трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства Свердловской области на 2022-2024 годы.
Подписали Соглашение заместитель Губернатора Свердловской области Дмитрий Ионин, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, президент Регионального объединения работодателей малого и среднего предпринимательства Свердловской области Анатолий Филиппенков.
Подписание прошло в рамках проведения Совета Федерации профсоюзов Свердловской области, где присутствовали более 80 председателей областных (территориальных), первичных, городских и районных организаций профсоюза, представляющих более 3600 первичных профорганизаций и более 516 тыс. членов профсоюза Свердловской области.
Напомним, в Свердловской области было заключено 128 соглашений разного уровня, в том числе на предприятиях и в организациях действуют коллективные договоры, где второй стороной выступает профсоюз и распространяются на более чем на 3,2 тыс. организаций. Охват коллективными договорами среди членов профсоюза – 96,5%; а организаций – 93,8%.
Трехстороннее соглашение регулирует взаимоотношения власти, малого и среднего бизнеса, и наемных работников, чьим представителем по закону выступает профсоюз.
Данный документ рассчитан на три года (2022-2024 гг.) и устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на предприятиях и в организациях Свердловской области относящихся к малому и среднему бизнесу. А на организации, входящие в Региональное объединение работодателей малого и среднего предпринимательства Свердловской области, данное соглашение будет обязательным для исполнения.
По решению сторон за базу был принят текст предыдущего соглашения. Стороны достигли договорённостей по всем направлениям взаимодействия, в том числе:
- развитие предпринимательства и обеспечение занятости населения;
- регулирование оплаты и создание благоприятных условий труда на предприятиях и в организациях региона;
- участие в необходимых социальных условий жизни горожан и поддержание ее уровня;
- обеспечение конструктивного взаимодействия и социального партнёрства и т.д.
В частности, в Соглашении также нашли отражение такие вопросы как:
- установление минимальной заработной платы работников, не ниже МРОТ и ее индексации с учётом роста потребительских цен на товары и услуги в регионе;
- повышение престижа рабочих профессий, в т. ч. проведение конкурсов профессионального мастерства;
- содействие созданию коллективно-договорных отношений на предприятиях малого и среднего бизнеса и другие.