На екатеринбургском заводе «ВИЗ-Сталь» (входит в «Группу НЛМК») завершился первый этап корпоративного конкурса «Мастер года».
Конкурс этот, как рассказывают заводчане, задумывался, чтобы создать прогрессивную команду руководителей первичного звена управления и развить профессиональные компетенции работников.
В конкурсе приняли участие мастера, ведущие специалисты и рабочие, состоящие в кадровом резерве на замещение должностей руководителей, успешно прошедшие отборочный тур. В ходе спортивных, творческих и интеллектуальных соревнований экспертная комиссия оценивала лидерские качества участников, их способность к решению сложных и нестандартных задач, умение работать в команде.
В итоге в следующий тур прошли 15 работников из разных подразделений «ВИЗ-Стали». 27 августа они примут участие в деловой игре. Там участники должны будут продемонстрировать коммуникативные и аналитические способности, умение вести переговоры, договариваться и находить компромисс, выходить из конфликтных ситуаций, аргументированно выражать свою точку зрения, креативно мыслить.
По итогам второго тура будут отобраны 10 финалистов, которые станут бороться за звание «Мастер года». Им предстоит выступить с презентацией структурного подразделения, сформулировать предложения по совершенствованию трудового процесса, технологий и оборудования, развитию инструментов производственной системы, повышению качества продукции и снижению затрат на ее производство.
Третий, финальный этап планируется провести в сентябре. Как рассказывают заводчане, победители и финалисты конкурса получат денежные премии и попадут в базу перспективных сотрудников.
Уральские заводы начали готовить топ-менеджеров по специальным программам 
«ВИЗ-Сталь» запустила историко-патриотический интернет-проект 
На «ВИЗ-Стали» отобрали будущих молодых лидеров