Уральские заводы провели сборы наставников

Статья по теме

На УВЗ определили лучших инженеров

Впервые на базе Уралвагонзавода прошел слет наставников работающей молодежи корпорации УВЗ. Участие в нём приняли специалисты Уралвагонзавода, КУЛЗа, Омсктрансмаша, Завода №9, УКБТМ, Волчанского механического завода и Уралкриомаша. К ним присоединились руководители структурных подразделений кадровых служб УВЗ, преподаватели и мастера производственного обучения образовательных организаций Нижнего Тагила и учебных центров промышленных.

Как рассказывают организаторы, их задачей было развить управленческие, профессиональные и личностные компетенций наставников. В программе мероприятия прошли пленарное заседание и два круглых стола: «История развития наставничества: эффективность и ошибки» и «Наставник как элемент системы развития персонала компании». На втором состоялся мастер-класс приглашенного бизнес-коуча Константина Лушникова.

В ходе пленарного заседания была дана оценка значимости такого движения на промышленных предприятиях, в том числе на Уралвагонзаводе, где первые наставники появились в 1936 году. На сегодняшний день их около 300, в резерве находится более 900 человек.

Система наставничества развивается и поддерживается руководителями в более чем 50 структурных подразделений общества. Для мотивирования сотрудников, которые обучают молодежь, выдаются премии за выполнение индивидуального плана, по желанию повышается категория или разряд. Также не первый год проходит конкурс наставников работающей молодежи Уралвагонзавода.

– Тема наставничества неразрывно связана с адаптацией персонала, с его развитием, а самое главное – с эффективной деятельностью предприятия. Первое, что должны понимать молодые специалисты, – это то, что их ждут в коллективах, что коллективы им помогают и предоставляют все условия для личностного и профессионального роста. За молодыми сотрудниками будущее, – прозвучало во вступительной речи директора центра подготовки персонала ОАО «НПК «Уралвагонзавод» Сергея Васильева.

Требования к наставникам выдвигаются серьезные: ответственный работник не младше 30 лет, образование не ниже среднего, опыт работы не менее 5 лет. А главное – должна быть способность и желание обучать. Во время участия в системе наставничества работник повышает свои навыки управления, авторитет в коллективе, доверие коллег и формирует профессиональную команду вокруг себя. Молодой сотрудник получает своевременную помощь по адаптации в профессиональную среду. Причем как помощь по работе, так и в решении любых личных вопросов.

В рамках слета также были вручены благодарственные письма молодежной организации Уралвагонзавода лучшим наставникам головного предприятия корпорации УВЗ.

Смотрите также:

• На Урале прошел первый Всероссийский форум рабочей молодежи →
• В Нижнем Тагиле прошла крупная промышленная конференция →
• В Омске наградили лучших российских инженеров →