80

Свердловские компании задолжали сотрудникам миллионы

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 32. «АиФ-Урал» 10/08/2016
Сергей Юрьев / АиФ

Согласно цифрам, предприятия задолжали своим сотрудникам 137 млн рублей. При этом официальные данные – лишь вершина айсберга.

Уязвим малый бизнес

«В последнее время мы месяцами сидим без зарплат. Время от времени работодатель подкидывает крохи, объясняя задержки извечным «денег нет». Спасает лишь домашнее хозяйство и огород. Всё больше молодых людей уезжает из города: кто-то – насовсем, другие – трудиться вахтовым методом. Как обстоят дела на рынке труда в регионе? И видится ли просвет?» – интересуется читательница «АиФ-Урал» Нина Николаева из Артёмовского.

Рынок труда на Среднем Урале продолжает штормить. По официальным данным главы свердловской государственной инспекции труда Фёдора Кравцова, долги по заработной плате в настоящее время составляют 137 млн рублей. В реестре работодателей, не соблюдающих трудовые права работников, находятся 23 организации, из них 12 компаний являются экономически активными (сумма долга по зарплате составляет 81,6 млн рублей) и ещё 11 организаций имеют статус банкротства или предбанкротного состояния (сумма долга – 57 млн рублей перед 1,5 тыс. работников).

«На 1 января 2016 года в реестре находилось 33 организации, по результатам полугодия было выявлено ещё 27 предприятий, которые имеют длительную или периодическую задолженность по зарплате. В течение этого полугодия 38 компаний полностью погасили задолженность и 13 – частично на общую сумму 208,3 млн рублей. Зарплату получили более 9 тыс. работников. 13 организаций в июле погасили задолженность на 40 млн рублей», – пояснил Фёдор Кравцов.

Неприглядные цифры – это данные, попавшие в реестр, а потому являют собой лишь «вершину айсберга». На деле ситуация ещё более удручающая и, по словам главного трудового инспектора, «близка к критической». При этом наиболее уязвим в этом плане малый и средний бизнес. «Частные жалобы от сотрудников фирм поступают ежедневно и в большом объёме. Если бы все они заносились в реестр и влияли на официальную статистику, цифры были бы как минимум на треть больше», – уточняет Фёдор Кравцов.

Увольнения продолжаются

Стоит отметить и другой потенциальный разрыв реальности и официальной картины. При официальной цифре в 13 тыс. сокращённых за 2015 г. работников количество человек, уволившихся «по собственному желанию», в разы больше – 222 тыс. человек.

По данным на начало июля, с начала года без работы остались почти четыре тысячи человек. Ещё 9197 работников трудились неполный рабочий день, а 5461 – числились в простое. Одни из самых масштабных сокращений – на 30% – были заявлены в УФМС. В Каменске-Уральском существенно поредел штат в ФГКУ «63 отряд федеральной противопожарной службы по Свердловской области». В Екатеринбурге тревогу били сотрудники пищевой промышленности: на старейшем хлебокомбинате «Всеслав» заявили об увольнении почти половины своих сотрудников.

По словам специалистов, тенденция к сокращению сотрудников проявляется одновременно с тенденцией к найму нового персонала. То есть замена прежнего состава на более эффективный, по мнению работодателя. При этом основные сложности испытывают специалисты небольших городов области. Жители моногородов вынуждены переходить на челночную занятость – за работой им приходится ездить в Екатеринбург и другие крупные города. Едва ли не половина Асбеста, Невьянска и других близких к Екатеринбургу городов трудится в столице Урала. Туда же едут из отдалённых населённых пунктов – на работу вахтовым методом.

Комментарий

Политолог Сергей Мошкин:

– Далеко не все предприятия, особенно представители малого бизнеса, подают отчёты о сокращениях. И далеко не каждый уволенный человек регистрируется на бирже. Огромное количество людей не числятся нигде и уходят в так называемую «гаражную экономику». Поэтому картинка получается смазанной: реальная безработица куда больше. Чтобы оставаться на плаву, необходимо повышать уровень квалификации и приобретать новые знания. Времена, когда ты пришёл на предприятие и оттуда ушёл на пенсию с единственной записью в трудовой книжке, безвозвратно ушли. Главное требование современной экономики – гибкая рабочая сила, способная переучиваться. Вопрос в другом – за чей счёт учиться? Одно дело, когда государство переучивает шахтёров, потому что в городе зарывается шахта, и другое – когда человек идёт учиться за свой счёт. Где гарантии, что полученная профессия будет востребована?

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах