Конкретные льготы для молодежи, которые действуют в вашем учреждении или муниципальном образовании (так называемые «подъемные», допотпуска, надбавки и т. п.), должны быть указаны в коллективном договоре или в положении об оплате труда. В договоре они обычно выносятся в отдельный раздел или специальное положение о молодых специалистах.
С этими документами вас должны были познакомить при приеме на работу. Даже если этого не сделали, вы можете в любое время познакомиться с ними, попросить заверенные выписки. Для этого обратитесь с заявлением в отдел кадров.
Заодно в заявлении попросите объяснить, для чего собирались документы и почему вам не выплатили обещанного пособия. Советую проследить, чтобы на ваших экземплярах заявления работодатель (сотрудник отдела кадров, секретарь и т. п.) поставил отметку о приеме (дату, номер, если заявления регистрируются, ФИО и должность принявшего сотрудника).
Если работодатель откажется предоставить вам документы (или вы обнаружите, что не получили какие-то суммы, предусмотренные в них), обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд - с иском о защите своих трудовых прав.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть