«ВИЗ-Сталь» инвестирует в образовательные проекты для сотрудников

«ВИЗ-Сталь» (входит в «Группу НЛМК») направил на реализацию комплексной программы развития персонала более 2 млн рублей.

   

   

С начала года около 1200 человек повысили квалификацию в сфере охраны труда, а также промышленной, энергетической и пожарной безопасности. Более 500 работников предприятия, обслуживающих опасные производственные объекты, проверили знания в рамках электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Свыше 100 заводчан прошли переподготовку и получили новую или смежную профессию.

Обучение металлургов проводилось как в специализированных учебных центрах Екатеринбурга, Липецка, Москвы, так и непосредственно на предприятии. Завод располагает оснащенными учебными классами, оборудованными для проведения учебных семинаров и практических тренингов различного формата. На базе предприятия в 2016 году был реализован ряд учебных проектов, среди них – «Мастер управления производством», «Академия наставничества», «Управ ленческие компетенции», «Тайм-менеджмент», «Лидерство и мотивация» и т.д.

«Реализуя комплекс корпоративных образовательных проектов, предприятие дает возможность металлургам расширить и углубить теоретические и практические знания, усовершенствовать профессиональные навыки, чтобы выполнять работу более качественно и эффективно. Мы ведем системную работу, направленную на повышение квалификационного уровня работников, который должен соответствовать требованиям, предъявляемым современным производством трансформаторной стали – одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции», – говорит начальник отдела кадров предприятия Ольга Щербо.

Смотрите также:

• ВИЗ-Сталь повысила квалификацию персонала в промышленной безопасности →
• ВИЗ-Сталь развивает институт наставничества →
• Уральские заводы повышают эффективность →