На «ВИЗ-Стали» (входит в «Группу НЛМК») подведены итоги отборочного тура корпоративного конкурса «Молодой лидер».
Задача конкурса - выявить лидерский потенциал молодых работников и обеспечить возможности для их развития и карьерного роста.
Претенденты на участие представили эссе на тему «290 лет Верх-Исетскому заводу. Идея. Творчество. Прогресс». По условиям отборочного испытания от авторов требовалось не только рассказать о знаменательной дате, но и выразить личное отношение к легендарной истории Верх-Исетского завода, продолжателем традиций которого является «ВИЗ-Сталь». Конкурсная комиссия оценивала творческие работы с точки зрения их соответствия заявленной теме, креативности содержания, оформления и подачи материала и т.д.
В основной, следующий тур конкурса прошел 21 автор лучших эссе. Конкурсантам предстоит проявить себя в деловой игре и спортивных состязаниях, провести самопрезентацию. По итогам основного этапа будут отобраны 12 финалистов, которые будут бороться за победу в финале. Он состоится на одной из сценических площадок Екатеринбурга. Важным этапом конкурса станут презентации реализованных финалистами социально значимых проектов, направленных на благотворительную помощь ветеранам, инвалидам, детям-сиротам и т.д.
«Конкурс «Молодой лидер ВИЗ-Стали» за шесть лет его проведения доказал свою востребованность среди перспективной молодежи предприятия. Конкурс дает возможность раскрыть потенциал работников, проявить себя в творчестве, спорте, в волонтерском движении и т.д. Он позволяет не только выявить лидерские способности заводской молодежи, но и усовершенствовать навыки работы в команде на общий результат, что является особенно важным для решения производственных задач», - рассказывает заместитель генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью Олег Ищенко.
На «ВИЗ-Стали» определили авторов лучших видеороликов 
На «ВИЗ-Стали» идет первый конкурс перспективных сотрудников «ТОП-1000» 
На ВИЗ-Стали стартовал профессиональный конкурс «Мастер года»