С заботой о сотрудниках
Корпоративные программы сохранения здоровья направлены на профилактику хронических неинфекционных заболеваний, снижение рисков их развития, раннее выявление болезней, а также на формирование здорового образа жизни работающих граждан. По итогам 1 квартала 2026 года на территории Свердловской области внедрено 354 корпоративные программы. Основная их часть реализуется в сфере образования и промышленности. Мероприятиями по укреплению здоровья охвачено 285 тысяч свердловчан.
«Используя системный подход, можно создать рабочее место, которое будет способствовать благополучию каждого сотрудника в отдельности и компании в целом. Речь идет не только о ЗОЖ или об условиях труда, но и о психологическом благополучии и профилактике стресса, что особенно актуально в наши дни», — рассказывает Мария Емельянова.
Часть компаний выбирает корпоративные программы, которые направлены на профилактику конкретных заболеваний, например, болезней сердечно-сосудистой системы. Но большинство все-таки останавливают свой выбор на комплексных мероприятиях. И очень важно, чтобы корпоративные программы на предприятиях были многообразны, адаптированы для каждого коллектива.
«Важно создавать условия для вовлечения сотрудников в программы укрепления здоровья: предусматривать системы поощрения и признания достижений. Например, предоставление отгулов за участие в соревнованиях или бесплатное посещение спортивного зала», — считает Мария Анатольевна. Также, добавила она, некоторые работодатели поощряют сотрудников за отказ от вредных привычек.
Здоровое питание и физическая активность
Ответственные работодатели уделяют внимание физической активности и здоровому питанию коллектива. На крупных предприятиях создаются условия, чтобы сотрудники имели возможность соблюдать питьевой режим, больше двигаться, полезно и вкусно обедать. Это не только наличие столовых, но и различные льготы для оплаты здорового обеда.
«Ряд свердловских предприятий организует также безалкогольные корпоративы. Вместо застолья выбирают активные занятия на природе, сплавы, квизы и мастер-классы. И это не требует больших финансовых вложений», — продолжает Мария Емельянова.
Также в коллективах довольно популярны Дни здоровья, в рамках которых проводятся скрининги, тематические лекции и мастер-классы с приглашёнными специалистами.
Хороший пример того, как можно следить за здоровьем на работе, подают медики. Несмотря на высокую нагрузку, они находят время и организуют различные соревнования, которые дают хорошие результаты и помогают мотивировать коллег. Например, одна из участниц марафона стройности потеряла за 3,5 месяца почти 16 килограммов. А Фестиваль спорта «Медицинские игры: сила в здоровье!» объединил 2500 медиков со всей Свердловской области и продемонстрировал тезис «Начни с себя» в отношении сохранения здоровья.
Работодатели региона также реализуют практики, ориентированные на укрепление ментального здоровья, сохранение качества зрения, повышение приверженности работников регулярным профилактическим осмотрам и диспансеризации, что является одним из наиболее эффективных инструментов с точки зрения медицинской профилактики.
«Добро на предприятие»
Диспансеризация — важная часть заботы о здоровье. Чтобы сделать её ещё более доступной, в Свердловской области с 2023 года действует программа «Добро на предприятие». Она существует в двух разных формах.
Первая форма — выездная. Медицинская мобильная бригада выезжает прямо на предприятие вместе с необходимым оборудованием, включая передвижной маммограф, флюорограф, фельдшерско-акушерский пункт. Такой формат подходит для тех организаций, в которых диспансеризацию проходят более 100 человек.
Второй формат — «Зелёный коридор» — предусматривает организацию комплекса обследования сотрудников предприятий на базе поликлиники в будний день или в субботу в назначенное время, без очередей, в течение одного дня.
За период с 2023 по 2025 год почти в 50 раз увеличилось количество предприятий-участников программы. В 2025 году по результатам первого этапа профилактических мероприятий 53467 человек были направлены на второй этап диспансеризации.
Чаще всего выявлялись заболевания системы кровообращения — 32311 человек. Онкологические заболевания были обнаружены у 1128 человек. Сахарный диабет выявлен у 4883 представителей работающего населения, а болезни органов дыхания диагностированы у 3979 свердловчан.
В Свердловской области стартовало региональное движение «За медицину здорового долголетия», которое ориентировано на раннее выявление предрисков, профилактику заболеваний и замедление процессов преждевременного старения. В рамках движения в перспективе планируется открытие центров медицины здорового долголетия, где обследование свердловчан, в том числе трудоспособного возраста, будет предусматривать комплексную оценку биологического возраста, а при необходимости углублённые исследования механизмов старения с составлением индивидуальных рекомендаций по коррекции негативных факторов.
В целом сегодня внедрение корпоративных программ укрепления здоровья на предприятиях стало надёжным фундаментом для поддержки трудового долголетия свердловчан.