Представьте себе людей в белых халатах, с высшим образованием, работающих в светлых, просторных помещениях со сложнейшим оборудованием. Наверное, на ум вам приходит дорогостоящая частная клиника или научная лаборатория. А вот и нет! Вы удивитесь, но речь идёт о металлургии. Во всяком случае, именно так сегодня выглядят производства Белой металлургии Группы ЧТПЗ. А началось всё это ровно десять лет назад…
Философия преображения
В 2010 году Владимир Путин, будучи на тот момент председателем правительства РФ, побывал в Первоуральске на открытии электросталеплавильного цеха «Железный Озон 32», а через восемь лет, общаясь с молодёжью, прокомментировал свой визит так: «Я в первый раз, когда пришёл туда, как бы это по-простому сказать, обалдел. Я не ожидал, даже не знал, что у нас такое есть. Знал на бумагах, но когда увидел – это производит впечатление. Как будто в клинику пришёл – все в белых халатах ходят».
Философия Белой металлургии предполагает преображение личности, рабочей среды, производственного пространства и социума. За десять лет была создана уникальная корпоративная культура, в основе которой стоит человек – главная движущая сила новой философии.
Все объекты Белой металлургии соответствуют самым жёстким мировым стандартам в области автоматизации и высоких технологий, условий и безопасности труда, и экологичности производства. Можно сказать, что для сотрудников Группы ЧТПЗ она стала образом жизни.
Показательно, что сегодня принципы Белой металлургии реализуются не только на новых производствах, но и в цехах с 70- и даже 80-летней историей! Причём движущей силой здесь является в том числе инициатива самих работников.
Экология и контроль
Финишный центр по производству труб нефтяного сортамента стал первой введенной в эксплуатацию площадкой Белой металлургии на Первоуральском новотрубном заводе (ПНТЗ, входит в Группу ЧТПЗ).
Он занимает площадь более 40 тысяч м2. Здесь выпускают насосно-компрессорные и обсадные трубы с премиальными резьбовыми соединениями «ЧТПЗ Прайм». Такие трубы применяются на сложных вертикальных, наклонных и горизонтальных нефтяных скважинах, а потому выдерживают самые жесткие комбинированные нагрузки: растяжение, сжатие, внутреннее и внешнее давление.
Финишный центр – самый популярный цех ПНТЗ. Ежегодно здесь проходит более 300 экскурсий для желающих посетить цеха Белой металлургии. А еще в цехе самый креативный коллектив, работники которого предлагают свыше 200 рационализаторских идей ежемесячно.
Другой объект Белой металлургии – электросталеплавильный цех «Железный Озон 32» – один из самых передовых электросталеплавильных цехов в России. Его площадь – 50 000 м2, а весь комплекс занимает 80 000 м2 – это 16 футбольных полей! На возведение цеха потребовалось 90 тыс. кубометров монолитного бетона и 12 тыс. тонн металлоконструкций.
Строительство цеха позволило привлечь к работе более 3 тысяч человек и создать 300 новых рабочих мест – долгосрочных, с гарантированной и достойной оплатой труда. В цехе изготавливают 12 вариантов заготовок для бесшовных труб, которые чаще всего используют в России.
Сейчас «Железный Озон 32» производит более 1 млн тонн стали в год. При этом производство абсолютно экологично: газоочистные сооружения улавливают 99,9% пыли и газов. За возможным воздействием на атмосферный воздух следит автоматизированная система контроля.
За ними – будущее
Естественно, для работы на таких высокотехнологичных предприятиях необходимы сотрудники самой высокой квалификации. Эту задачу на ПНТЗ решает Образовательный центр – первый корпоративный учебный центр в России, где используются роботизированные технологии последнего поколения.
Обучение по программе «Будущее Белой металлургии» основано на модели дуального образования: 40% времени занимает теория, а 60% отведено практическим занятиям, в том числе – в инновационных цехах Белой металлургии.
Студентам, заключившим целевой договор с предприятием, гарантировано трудоустройство, а во время учебы им положена дотация на питание, оплачиваемая производственная практика, а отличникам и хорошистам – повышенная стипендия. Кроме того, студенты бесплатно посещают кружки технического творчества, тренажёрные залы и спортивные секции.
А после выпуска могут пройти срочную службу в подшефной воинской части недалеко от дома. Для комфортной службы компания обновила там казармы, библиотеку и спортивные площадки. Во время службы выпускников навещают их «классные папы», представители ассоциации выпускников, бывают дни открытых дверей для родителей.
Уже в процессе обучения будущие белые металлурги проникаются корпоративной философией, начинают понимать и разделять ценности и приоритеты компании.
Гордость всего города
Как уже было сказано, Белая металлургия – это прежде всего люди, и её философия предполагает высокую социальную ответственность – не только перед сотрудниками, но и перед всем обществом. Именно поэтому она вышла за пределы предприятий и стала движущей силой для преображения городов.
Группа ЧТПЗ первой в Свердловской области инициировала создание уникальной комплексной программы благоустройства и развития городских пространств, которая создаст комфортные условия для жизни первоуральцев.
«Проекты первых побед» – пилотные территории развития Первоуральска. В их числе – площадь Победы, где появятся игровые и детские площадки, летний кинотеатр, современное озеленение и дополнительное освещение. А в рамках реконструкции центральных улиц – Ильича и Ватутина – запланирована оптимизация автомобильного движения, там появятся велосипедные дорожки и променады с зонами отдыха.
Всё это уже получило горячую поддержку жителей города, а проектно-сметная документация «Проектов первых побед» направлена на госэкспертизу.
