Качественный отдых и эффективное оздоровление сотрудников – непременное условие успешной работы любой крупной компании. У работников Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ), входящего в Трубную Металлургическую Компанию, такая возможность есть.
«Было просто шикарно»
Восстановиться и набраться сил для новых трудовых свершений новотрубники могут в нескольких здравницах в разных регионах России – на черноморском побережье, на Кавказе и на Урале.
К услугам заводчан – корпоративный пансионат «Бургас» в Сочи и гостиничный комплекс «Романтик» в Архызе, Карачаево-Черкессия. В 2023 году список мест, где работники на льготных условиях смогут отдохнуть и поправить своё здоровье, значительно расширился – добавились новые объекты на побережье Чёрного моря: санаторий «Октябрьский», отели «Греция» и «Сочи парк отель».
В прошлом году сотрудники завода получили почти 700 путёвок на санаторно-курортное и оздоровительное лечение – это почти 10% от численности предприятия. Отдохнуть смогли не только работники, но и члены их семей. Например, 292 человека оздоровились в «Бургасе», а 86 металлургов и их родственников – в гостиничном комплексе «Романтик».
Резчик труб и заготовок трубопрокатного цеха № 8 Наталья Аристова по программе корпоративного отдыха побывала в апреле этого года в пансионате «Бургас». «Всё было просто шикарно! – делится Наталья. – Прекрасное обслуживание, внимательный персонал, отличное питание по принципу шведского стола. Во время отдыха прошли полезные оздоровительные процедуры – лечебные ванны, сеансы магнитотерапии.
Кроме того, была хорошая культурно-развлекательная программа: концерты и танцевальные вечера. Огромный плюс, что море находится в двух шагах от санатория. Сочи – очень красивый, приятный и интересный город. Большую часть путёвки оплатило предприятие. Всё настолько понравилось, что мы даже кинули в море монетку, чтобы вернуться туда ещё раз!»
Отправиться на отдых по льготным ценам могут сотрудники, застрахованные по договору добровольного медицинского страхования, со стажем работы от одного года. При этом на путёвки в некоторые отели имеют право работники, успешно прошедшие испытательный срок.
Важно, что льготы на отдых и оздоровление распространяются и на семьи металлургов. Это касается супругов, детей и родителей – при условии одновременного заезда и совместного размещения в номерах. Работодатель оплачивает до 90% стоимости путёвки самому сотруднику и 50% – членам его семьи.
Единение с природой
Другой вариант эффективного отдыха для работников завода – корпоративная база отдыха «Сосновый бор». Она находится вблизи посёлка Билимбай – в 50 км к западу от Екатеринбурга и в 12 км от Первоуральска. Такое расположение позволяет быстро и удобно добираться до места. Это уникальная, экологически чистая территория на берегу Билимбаевского пруда: хвойный лес, беседки, единение с природой, пляж с благоустроенной набережной.
В этом году в «Сосновом бору» действует новая программа «Отдых и Оздоровление». Она предполагает различные оздоровительные мероприятия: терренкур, фитнес, медитацию, фиточай, ароматерапию, баню.
Слесарь-ремонтник металлургического оборудования цеха централизованного ремонта Кристина Чернышева отдыхала в «Сосновом бору» вместе с семьёй. «Очень здорово, что появилась такая программа, – считает Кристина. – Я, муж, наши дети, моя мама – все остались довольны. У нас своя машина, до базы добрались без проблем. Жили в комфортабельном коттедже. В самом начале отдыха директор базы отдыха встретилась с нами, рассказала, что где находится, выслушала все наши просьбы. Работники базы отдыха были очень внимательны. Кормили также очень хорошо, три раза в день, было много оздоровительных процедур, сауна, дыхательная гимнастика. Мы катались на велосипедах, участвовали в подвижных играх, ездили на электросамокатах по местному маршруту «Тропа здоровья». Считаю, что главный плюс «Соснового бора» – красивая природа, чистая экология, свежий воздух. Отдохнули прекрасно и непременно побываем здесь ещё раз».
Дети – в восторге
Что касается подрастающего поколения, то в 2022 году 636 детей сотрудников завода побывали в оздоровительных лагерях и санаториях города и области. Работодатель потратил на это около 15 млн рублей.
Традиционное место отдыха – ФОК «Гагаринский». Комплекс занимает площадь в 22 гектара. Для воспитанников предусмотрено пятиразовое питание, ежедневные спортивные и игровые мероприятия, купание в бассейне, образовательные программы, круглосуточное медицинское сопровождение.
Кладовщик по комплектованию ТМЦ центрального склада УТОиР Ольга Сидорова отправляет своих детей в ФОК «Гагаринский» из года в год. «В этом году в лагере отдыхала моя младшая дочка, – рассказывает Ольга. – Ребёнок в восторге! Мне, как матери, больше всего импонирует то, что у ребятишек нет свободного времени на всякие глупости, потому что они постоянно заняты полезными и интересными делами. Они танцуют, поют, рисуют, занимаются спортом и техническим творчеством, участвуют в разнообразных конкурсах. Каждую смену организаторы отдыха придумывают какую-то новую тему. Кроме того, там отличные воспитатели и вожатые, которые контролируют воспитанников от и до, они находятся под постоянным присмотром».
В шаговой доступности
На ПНТЗ действует целый ряд корпоративных проектов по укреплению здоровья работников. Благодаря программе ДМС сотрудники обеспечены квалифицированной медицинской помощью. Программа работает с 2001 года и является одной из основных составляющих социального пакета новотрубников. На данный момент число застрахованных заводчан составляет 7,5 тысячи человек. В прошлом году на эти цели предприятие направило около 40 млн рублей.
В 2023 году корпоративная программа ДМС была расширена: в перечень добавилась стоматология, а стоимость дорогостоящих медицинских услуг (оперативное лечение) была увеличена.
На территории завода действует шесть фельдшерских пунктов, что позволяет качественно оказывать сотрудникам первую медицинскую помощь, проводить необходимое профилактическое обследование и лечение в шаговой доступности от рабочих мест. Ежегодно проводится сезонная вакцинация от гриппа, вакцинация и ревакцинация от клещевого энцефалита, кори и гепатита. Для укрепления иммунитета заводчан и снижения риска заболеваемости ОРВИ и сезонным гриппом действует программа по витаминизации.
Логическим продолжением программы «Здоровье» является программа «Спорт», в рамках которой проводится ежегодная Спартакиада работников ПНТЗ. В прошлом году она включила в себя 18 спортивных мероприятий, объединивших более двух тысяч участников. Кроме того, новотрубники тренируются в расположенных на территории предприятия фитнес-залах и недавно реконструированном спортивном клубе «Стальной барс».
Стоит также отметить, что на ПНТЗ, как и во всей ТМК, успешно развивают культуру здорового образа жизни в целом. Социальная ответственность работодателя основана на формировании благоприятных условий труда и жизни сотрудников. Предприятие создаёт условия, чтобы работники плодотворно трудились, тем самым улучшая экономику региона и всей страны.
