Высокотехнологичная компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги реализации системы непрерывного развития персонала за первое полугодие 2026 года. 100% сотрудников приняли участие в корпоративных программах обучения и развития. Приоритетами стали промышленная безопасность, рост профессиональных компетенций, а также работа со студентами профильных учебных заведений.
Более 700 сотрудников участвовали в программах профессионального развития, переподготовки кадров и повышения компетенций. Около 500 человек прошли обязательное обучение по охране труда и промышленной безопасности, включая работу на высоте, пожарную, радиационную и экологическую безопасность, а также технологические регламенты.
По итогам независимой экспертизы знаний и навыков по 16 рабочим профессиям 122 работника подтвердили соответствие своей квалификации государственным отраслевым стандартам. Свыше 150 сотрудников освоили смежные востребованные специальности, в том числе профессии стропальщика, водителя погрузчика, оператора электро- и автотележки, машиниста крана, электрогазосварщика и электромонтёра по обслуживанию подъёмных сооружений. Это позволяет предприятию гибко перераспределять ресурсы между цехами и повышать устойчивость производства.
ВИЗ-Сталь сохраняет статус базовой площадки для подготовки не только собственного персонала, но и студентов профильных вузов и колледжей. С января по июнь технологическую и преддипломную практику в подразделениях предприятия прошли около 40 студентов Уральского федерального университета и Уральского политехнического колледжа. Еще 70 выпускников УПК прошли на базе компании государственную итоговую аттестацию, совмещенную с независимой оценкой квалификации.
Отдельное направление развития кадрового потенциала реализуется совместно с Университетом НЛМК. Образовательные маршруты доступны сотрудникам всех уровней — от рабочих кадрового резерва до топ-менеджмента. Программы охватывают управленческие, цифровые, коммуникационные, профессиональные и личностные компетенции, формируя единую профессиональную среду для развития и усиления роли каждого специалиста в производственной системе.
Отдельное направление развития кадрового потенциала реализуется совместно с Университетом НЛМК. Образовательные маршруты доступны сотрудникам всех уровней — от рабочих кадрового резерва до топ-менеджмента — в различных форматах. Программы охватывают широкий спектр компетенций: помимо управленческих, фокус смещен на цифровую грамотность, коммуникации, профессиональные и личностные навыки. Такой подход формирует единую профессиональную среду, где каждый сотрудник может расширить кругозор и усилить свою текущую роль в производственных процессах.
Реклама. ООО «ВИЗ-Сталь», ИНН 665808466
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
