Профком контсрукторского сюра отчитался о работе в 2013 году. По словам его работников, одним из главных достижений работы в прошедшем году стало формирование коллективного договора на ближайшие три года, который был подписан генеральным директором ОАО «КБТМ» Игорем Лобовым и председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Виктором Курочкиным в декабре 2013 года.
В новый колдоговор КБТМ включены пункты, которые регламентируют льготы и гарантии женщинам и многодетным семьям; социальную поддержку молодых работников (молодежная политика); работу Совета ветеранов организации и др.
В своем отчете профком отмечает, что в 2013 году работодателем выполнены все обязательства по перечислению текущих членских взносов и по выделению средств на проведение культмассовой и оздоровительной работы.
Впервые после долгого перерыва, связанного с банкротством Омсктрансмаша и периодом становления ОАО «КБТМ» общей производственной базой в 2013 году были выделены средства на оздоровление работников. На базе корпоративного пансионата «Малахит» в г. Анапа прошли программу общего оздоровления 35 работников ОАО «КБТМ». Совместно с членами семей их количество составило 87 человек. Помимо этого руководством ОАО «КБТМ» заключен договор с санаторием «Оазис Евромед» (г. Омск) который будет действовать и в 2014 году.
Также в соответствии с положением колдоговора совместно с работодателем произведены выплаты денежных средств родителям первоклассников, оплачены новогодние подарки детям работников организации до 14 лет включительно на общую сумму почти полмиллиона рублей, что в 2 раза больше затрат 2012 года.
В 2013 году на выполнение мероприятий по охране труда предприятием израсходовано более 10 млн. рублей. В рамках соглашения реализовано 16 технических мероприятий по приведению к нормам зданий, санитарно-бытовых помещений, систем вентиляции и др. В результате проделанной работы улучшены условия труда свыше 400 работников организации.
Помимо этого в КБТМ ведется работа по подготовке приложения к коллективному договору «План-соглашение по охране труда и промсанитарии на 2014 год». В настоящее время проходит работа по формированию мероприятий плана-соглашения для их утверждения и исполнения.
Еще не все! Голодовка в Верхней Синячихе может быть продолжена 19 сентября 
На «ВИЗ-Стали» хотят повысить мотивацию сотрудников к профразвитию 
В Екатеринбурге появится многофункциональный образовательный центр машиностроительного профиля
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть