На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги премии «Наставник года». Лауреатами стали 13 работников предприятия, получивших наивысшие оценки экспертов за участие в адаптации новых сотрудников в 2025 году, подготовке и повышении квалификации действующих работников, руководстве практикой студентов.
Победителям вручили корпоративные знаки отличия, подарки и сертификаты. Торжественная церемония прошла 23 апреля одновременно на всех производственных площадках Группы НЛМК. По традиции, вместе с наставниками радость победы разделили их близкие.
«Наставничество является одним из ключевых инструментов развития персонала. С момента трудоустройства оно помогает новичку быстрее адаптироваться, понять реальные условия работы, выстроить коммуникации и глубже разобраться в процессах. Но не менее ценно, что поддержка наставника работает и дальше — как инструмент непрерывного развития сотрудника на протяжении всей его карьеры», — отметил генеральный директор ВИЗ-Стали Борис Паршаков.
В этом году в премии появилась специальная номинация «Признание команды» — её присуждали наставникам, которые собрали больше всего онлайн-благодарностей от учеников и коллег на корпоративном портале. Победителем стала машинист крана цеха холодной прокатки Маргарита Келлер.
«За время работы я обучила с нуля больше десяти человек — и это реальный вклад в развитие предприятия, потому что мы помогаем вырастить новых специалистов. С разным опытом люди приходят работать на производство, и наша задача — быть для них проводниками: показать, объяснить, довести до уверенности. Я лично для себя главный секрет наставничества вижу в искренности и доброте: тогда человек быстрее раскрывается и начинает верить в себя», — рассказала Маргарита Келлер.
Система наставничества является важной частью корпоративной культуры ВИЗ-Стали и охватывает все структурные подразделения. Номинантами на премию стали более 400 опытных работников предприятия, вовлечённых в образовательный процесс.
Реклама. ООО «ВИЗ-Сталь», ИНН 6658084667
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
