В 2022 году 95% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками различных образовательных программ. Объем финансирования проектов по развитию профессиональных компетенций составил 6,5 млн рублей.
400 рабочих прошли обучение по программам профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, 134 - получили смежные профессии стропальщика, аккумуляторщика, водителя погрузчика, электро и автотележки. 700 сотрудников закончили специализированные курсы для получения допусков к работам на высоте, по охране труда, промышленной, пожарной и электробезопасности. Обучение на управленческих тренингах Корпоративного университета Группы НЛМК прошли 100 руководителей.
На ВИЗ-Стали состоялись конкурсы профессионального мастерства среди вальцовщиков, контролеров черных металлов, резчиков, водителей автомобилей транспортного цеха, работников участков по производству технических газов, а также конкурс «Молодой лидер». Конкурсные проекты призваны повысить мотивацию сотрудников к профессиональному и личностному развитию, выявить работников с высоким личностным потенциалом.
«Инвестиции в профессиональное развитие сотрудников позволяют получить значимые и эффективные для бизнеса изменения в их поведении и мышлении, усовершенствовать компетенции и навыки, необходимые для работы на современном высокотехнологичном металлургическом производстве», - говорит начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.
Группа НЛМК вошла в топ-20 рейтинга работодателей России 
ВИЗ-Сталь расширила программу профподготовки кадров для металлургии 
На ВИЗ-Стали автоматизировали процесс упаковки продукции 
Начался прием заявок на получение грантов программы «Стальное дерево» 
ВИЗ-Сталь модернизирует комнаты приема пищи и развивает сервисы питания