Председатель Совета директоров ПАО «ЧТПЗ» Андрей Комаров стал сопредседателем и членом Партнерского совета Министерства просвещения РФ, который создан для выстраивания в России качественной системы подготовки кадров, опираясь на запросы и потребности современного рынка рабочих профессий. В Партнерский совет вошли Министр просвещения РФ Сергей Кравцов, директор Департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Министерства Виктор Неумывакин, а также представители высокотехнологичных компаний-работодателей из различных отраслей экономики.
Партнерский совет Министерства просвещения РФ создан в целях выработки механизмов привлечения работодателей к реализации образовательных программ среднего профессионального образования и соответствующих дополнительных профессиональных программ, а также основных программ профессионального обучения. Ключевыми задачами Партнерского совета станут подготовка предложений и рекомендаций по выработке механизмов привлечения работодателей к реализации образовательных программ, развитию содействия трудоустройству молодежи и повышению престижа рабочих профессий, совершенствованию нормативной правовой базы в сфере СПО, обобщению и распространению лучших практик по обеспечению занятости молодежи.
— Создание Партнерского совета — это значимый шаг на пути развития системы среднего профессионального образования в нашей стране, который позволит бизнесу принимать активное участие в подготовке квалифицированных кадров, а также в управлении образовательными учреждениями. Я уверен, что это даст серьезный импульс для дальнейших изменений в сфере подготовки кадров и окажет позитивное влияние на развитие экономики и нашего общества, — комментирует акционер, Председатель Совета директоров ПАО «ЧТПЗ» Андрей Комаров.
Группа ЧТПЗ обладает обширным опытом в развитии системы профессионального образования, которым Андрей Комаров поделился на заседании коллегии Министерства просвещения РФ. За почти десять лет компания инвестировала более 45 млн долларов в реализацию практико-ориентированной корпоративной программы по подготовке рабочих кадров «Будущее Белой металлургии», в рамках которой уже подготовлено около 1 500 высококвалифицированных специалистов, способных работать на инновационном производстве. На базе программы «Будущее Белой металлургии», которая реализуется на основе государственно-частного партнерства в трех регионах России, компания сформировала уникальную систему непрерывного образования, включающую в себя детские сады, школы, учреждения СПО, армию, предприятие и вуз. В 2020 году программа «Будущее Белой металлургии» первой в России получила сертификат соответствия немецкой модели дуального образования международного концерна TÜV Rheinland (ТЮФ Рейнланд).
