В мае 2023 года в Свердловской области зафиксирован самый низкий показатель конкуренции за рабочие места с начала 2021 года – на одну вакансию в регионе приходится всего 2,5 резюме. К такому выводу пришли аналитики одной из крупнейших платформ онлайн-рекрутинга в России по результатам анализа спроса и предложения на рынке труда.
Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
На Среднем Урале максимальные значения индекса за последнее время были зафиксированы в апреле-мае 2022 года – 4,6 резюме на вакансию, однако затем он начал снижаться. По итогам мая 2023 года уровень конкуренции за рабочие места опустился до 2,5 резюме на вакансию, и это рекордно низкий показатель с начала 2021 года.
В целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в УрФО – 2,8 резюме на вакансию.
Самыми дефицитными специалистами в Свердловской области на данный момент являются медики – на одну вакансию для них приходится всего 1,2 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров – специалисты из профессиональных сфер «Автомобильный бизнес» (1,4), «Производство, сервисное обслуживание», «Рабочий персонал», «Строительство, недвижимость» (по 1,7), «Розничная торговля» (1,8), «Продажи, обслуживание клиентов», «Сельское хозяйство» (по 2,1), «Добыча сырья» и «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 2,4).
Наиболее высокий уровень конкуренции по итогам мая сложился в профессиональных сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (15,6 резюме на вакансию), «Высший и средний менеджмент» (9,6), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (9,3), «Маркетинг, реклама, PR» (8,4) и «Административный персонал» (6,8).
