Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей совместно с Уральским государственным экономическим университетом издали сборник лучших практик предприятий Свердловской области по управлению персоналом. В него вошло более двух десятков кейсов от ведущих предприятий региона.
Проблема кадрового обеспечения предприятий неоднократно поднималась членами Союза. Сегодня она обусловлена целым рядом факторов и точно не сойдет с повестки в ближайшее десятилетие, считают эксперты.
«В решении задач такого масштаба эффективно делиться и обмениваться опытом, поэтому мы инициировали выпуск сборника лучших наработанных механизмов и технологий, которые уже успешно реализуют предприятия нашего региона. Разделили их на три блока, связанные с привлечением персонала, удержанием и повышением производительности труда. Надеемся, что сборник станет пособием для многих предприятий Свердловской области и не только, позволит им сократить временные и финансовые издержки, применяя готовые решения коллег в своей работе», – рассказала исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.
Три кейса в сборнике представил крупнейший строительный холдинг Урала – «Атомстройкомплекс».
«Мы подробно поделились своим опытом профориентации и подготовки кадров. У нас богатый опыт взаимодействия как с учебными заведениями среднего и высшего звена, так и со школами. Выстроен карьерный маршрут, который начинается с выступлений строителей и архитекторов перед школьниками, организации экскурсий и кейс-чемпионатов, погружения ребят в романтику и творческую составляющую градостроительства. Когда выпускники школ попадают в рекомендованные нами профильные колледжи и вузы, мы приглашаем их на производственную практику и корпоративные мероприятия, знакомим с повседневной жизнью строительного холдинга и возможностями, которые он даёт своим сотрудникам. Часть студентов трудоустраивается к нам по гибкому графику ещё во время учёбы, эффективно совмещая теорию с практикой, и к моменту получения диплома имея актуальный опыт и ясное понимание своего дальнейшего профессионального развития в рамках крупной компании», – пояснила директор по персоналу ГК «Атомстройкомплекс» Галина Хабарова.
Девелопер также поделился опытом вовлечения сотрудников с помощью комплекса мероприятий, отвечающих корпоративным ценностям, и повышением производительности труда за счёт программ, нацеленных на рост мастерства рабочих.
Сборник уже публично презентовали в ходе годового собрания СОСПП, а также на площадке УрГЭУ, где предприятия представили свои кейсы научному сообществу и представителям власти.
«Важно отметить, что сборник – это результат совместного труда представителей бизнеса, науки и органов власти. Учёные нашей кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ выступили соавторами кейсов, помогали представителям предприятий описать проекты, дополняли их аналитикой по рынку труда, – рассказала заведующая кафедрой Светлана Долженко. – Нашей кафедре уже более полувека, мы профессионально и научно занимаемся вопросами кадрового обеспечения. Наша школа славится прикладной магистратурой, где учатся HR-директора; половина кейсов сборника представлена выпускниками кафедры или магистрантами, которые сейчас обучаются. Считаю, что мы вместе реализовали уникальный проект, который объединил науку, практику и органы власти, по данному направлению исследования я не встречала аналогов ему в России. Мы будем делиться этим сборником и с нашими бакалаврами, и с магистрантами, которые учатся у нас на направлении "Управление персоналом"».
Ценным результатом также стало и то, что по итогам совместной работы вышла именно научная монография. Кстати, и презентация сборника, и подготовка одной из глав монографии по производительности труда реализованы при поддержке гранта Российского научного фонда (№ 24-28-20469) и Правительства Свердловской области.
Скачать электронную версию сборника можно на сайте Союза, здесь же можно оставить предложение дополнить сборник новыми практиками.
Реклама. НП «Управление строительства «Атомстройкомплекс», ИНН 6663080121
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
