Ученики старших классов Екатеринбурга и Челябинска посетили площадки крупных производственных и финансовых компаний в рамках программы ранней профориентации. Программа «Билет в будущее. Карьерный квест: от бизнес-визита к профессии» организована Центром бизнес-образования и направлена на помощь молодым людям в выборе профессии и построении карьерного трека. В число участников-работодателей первого потока вошёл крупнейший строительный холдинг Урала «Атомстройкомплекс».
Цель проекта – помочь молодым людям определиться с выбором профессии, выбрать подходящее учебное заведение и понять, какие экзамены необходимо сдавать для поступления. Непосредственное общение с сотрудниками компании «Атомстройкомплекс» даёт возможность участникам курса узнать больше о строительной сфере и получить ценные советы от опытных специалистов.
«Для работодателей участие в ранней профориентации подростков – это инвестиции в будущее обновление кадрового состава. Чем больше дети узнают об интересной им профессии, тем более осознанно они выбирают её, и будут работать по ней после получения диплома. Поэтому мы сразу откликнулись на предложение Центра бизнес-образования стать пилотной площадкой программы по самоопределению и знакомству со специальностями, которые востребованы в строительной отрасли – а это не только каменщики, бетонщики или архитекторы, но и программисты, менеджеры», – рассказала директор по персоналу компании «Атомстройкомплекс» Галина Хабарова.
В «Атоме» подросткам рассказали о самых интересных зданиях и сооружениях Екатеринбурга, построенных компанией за 30 лет. Но главной ценностью визита стала возможность лично пообщаться с профессионалами из сферы строительства и задать свои вопросы. Кстати, ребята сами выбрали, с представителями каких специальностей им интересно побеседовать, посредством голосования в Telegram-канале. Встреча состоялась с архитекторами, проектировщиками и руководителями проектов, за которых проголосовало большинство.
«В современном мире, где рынок труда постоянно меняется и развивается, раннее профессиональное самоопределение становится ключевым фактором успеха для подростков. Оно помогает молодым людям осознанно подойти к выбору будущей профессии, определить необходимые навыки и знания, а также выбрать соответствующее образование. Это, в свою очередь, способствует более эффективной адаптации к условиям рынка труда и повышению шансов на успешную карьеру», – отметила куратор проекта, руководитель направления «Молодёжная бизнес-лига» Бизнес-школы ЦБО Юлия Усова.
Она добавила также, что такие профориентационные встречи способствуют повышению интереса к учебному процессу и успеваемости, потому что учёба становится осознанной.
Реклама. НП «Управление строительства «Атомстройкомплекс», ИНН 6663080121
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
