Примерное время чтения: 3 минуты
238

Кто работать будет? Уральским предприятиям придётся бороться за мигрантов

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 9. «АиФ-Урал» 28/02/2024
Одна из сфер, которая в первую очередь может пострадать от отсутствия трудовых мигрантов, – строительство.
Одна из сфер, которая в первую очередь может пострадать от отсутствия трудовых мигрантов, – строительство. iStock

Дефицит рабочих рук, который испытывают практически все отрасли экономики в Свердловской области, да и во всей России, принимает всё более угрожающий характер. Подробнее читайте на ural.aif.ru.

Вне конкуренции

Эксперты отмечают, что внутренними трудовыми ресурсами его не восполнить, и в ближайшее время крупным предприятиям придётся жёст­ко конкурировать за гастарбайтеров. Судите сами: с конца прошлого года регистрируемая безработица в регионе стабилизировалась на уровне 11 тысяч человек. При этом число вакансий не менее стабильно держится на уровне 59–63 тысяч мест.

«Сегодня мы работаем над стимулированием внутренней трудовой миграции, – рассказал директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов. – Предприятия машиностроения, металлургии уже завозят рабочих из других субъектов РФ, речь идёт о сотнях человек. Этот опыт мы будем тиражировать в отношении стройки и металлообработки».

Ещё более говорящие факты приводит аналитик, член Ассоциации рекрутинговых агентств Урала Екатерина Сподина: «В 2022 году нехватка персонала в России составляла порядка миллиона человек, а к концу 2023-го – три миллиона! Нынешний год только начался, но мы уже подбираемся к цифре в четыре миллиона. Это дефицит, который невозможно восполнить имеющимися трудовыми ресурсами, только за счёт мигрантов».

Новые тенденции

Между тем, исходя из дефицита мигрантов из СНГ, российские компании стали мало-помалу смотреть в сторону других стран.

«На днях я вернулся с VIII Санкт-Петербургского международного форума труда, – рассказал Дмитрий Антонов. – Там неоднократно подчёркивался интерес отечественных работодателей к таким государствам, как Индия, Бангладеш, Шри-Ланка, Пакистан. Это страны с избыточным рынком труда. Проблема ещё и в том, что у наших предприятий нет стратегии конкуренции на рынке труда. Кроме того, дефицит кадров – это не только российская проблема. Практически везде существует нехватка врачей, рабочих, во всех отраслях экономики снижается количество молодёжи».

Ещё одна тенденция была отмечена с начала специальной военной операции.

«Некоторое количество граждан недружественных стран хотят переехать в РФ, – пояснил заместитель представителя МИД РФ в Екатеринбурге Александр Иванов. – В основном это те, кто когда-то был увезён из России ребёнком. Среди стран фигурируют Германия, Франция, страны Прибалтики, Италия. Если до начала СВО таких обращений не было, то сейчас они исчисляются десятками. Это не только физлица, но и представители бизнеса, которые хотели бы перевести в нашу страну свои активы. Как правило, это люди с высшим или средним специальным образованием. Часть из них – наши бывшие соотечественники, они владеют русским языком».

Состав традиционен

Что касается этнического состава мигрантов конкретно в Свердловской области, то он традиционен из года в год.

«В 2023 году на Средний Урал прибыло почти 200 тысяч иностранцев, – сообщил начальник управления по во­просам миграции ГУ МВД РФ по региону Александр Блинов. – В основном это граждане Таджикистана (почти 82 тысячи человек), Узбекистана (48,5 тысячи), Киргизии (36,5 тысячи), а также Казахстана, Азербайджана и Армении».

В основном мигранты оформляют патенты на трудоустройство подсобными рабочими, грузчиками, каменщиками, поварами, продавцами, малярами, штукатурами, арматурщиками, кондукторами. При этом, по данным на 1 января 2024 года, в регионе «лежали без дела» почти 53 тысячи патентов.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах