Жилищный вопрос актуален для многих молодых людей. Поэтому компании включают поддержку в улучшении жилищных условий в перечень своих социальных программ. Не является исключением и Уралвагонзавод. На предприятии понимают, насколько важно молодым сотрудникам быть уверенными в завтрашнем дне. Стабильность во всем – вот одно из главных преимуществ нижнетагильского предприятия как работодателя.
Приезжай – и живи
Сегодня крупнейший машиностроительный комплекс России объявил набор рабочих и специалистов – растут объемы выпуска продукции, УВЗ выполняет важную государственную задачу по производству спецтехники. Высококвалифицированных специалистов приглашают, в том числе, из других городов. Им Уралвагонзавод готов предоставить комфортабельные, частично меблированные квартиры в новостройках на условиях коммерческого найма – по корпоративной стоимости, которая существенно ниже рыночной.
Но всю жизнь на съемной квартире не проживешь. А собственное жилье является для многих заветной мечтой, к сожалению, часто недостижимой. Решиться на ипотеку – непростой шаг для каждого. Даже при условии стабильной работы, достойной заработной платы два раза в месяц без задержек и расширенным социальным пакетом, как на УВЗ. Поэтому администрация предприятия стремится поддержать работников в вопросах приобретения ими квадратных метров.
С Уралвагонзаводом ипотека не страшна
Не первый год на предприятии успешно действует программа «Жилье», в рамках которой УВЗ оказывает сотрудникам финансовую поддержку в виде компенсации процентов по ипотечным кредитным договорам. Ежегодно такой поддержкой пользуются порядка 400 заводчан. Компенсация составляет до 66%.
Чтобы стать участником программы, нужно, в первую очередь, нуждаться в приобретении собственности. Также необходимо отработать на предприятии три года. А если у сотрудника есть статус молодого специалиста – всего лишь 3 месяца.
Приоритет для участия в программе отдают высококвалифицированным работникам с востребованной для Уралвагонзавода профессией.
Свой дом – это счастье
Примеров счастливых семей немало. Оператор станков с программным управлением Вадим Черепанов жил с женой Ольгой у родителей. Но после рождения ребенка пришлось задуматься о своем жилье – тогда и взяли ипотеку. О программе узнали уже после приобретения квартиры. Сертификат на корпоративную поддержку Вадим получил в торжественной обстановке после победы на Национальном чемпионате по профессиональному мастерству среди людей с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс».
Примерно так же случилось и у семьи Забродиных. Толчком к приобретению жилья в ипотеку стало появление долгожданного малыша. Иван Забродин в тот момент работал в механосборочном цехе токарем, помимо этого являлся молодежным лидером, организатором рационализаторской деятельности и неоднократным победителем конкурсов профессионального мастерства. Благодаря своим достижениям, он получил высокий индивидуальный коэффициент.
– Завод компенсировал значительную часть процентов, что позволило накопить немного средств, сделать ремонт, потолки, приобрести мебель, – отмечает Иван.
Договор на получение финансовой поддержки от завода заключается ежегодно. Стать участником программы можно не более пяти раз. Но это как раз тот период, когда проценты составляют значительную часть ежемесячного платежа. Поэтому содействие в снижении экономических затрат в такой период особенно необходимо.
Инженер-технолог Екатерина Нурсеитова долго жила на съемной квартире, но всегда мечтала о собственной. Решилась на ипотеку. О программе «Жилье» узнала от коллег, которые так же воспользовались этой корпоративной поддержкой.
– Без поддержки объективно было бы тяжелее. Помощь от предприятия, все-таки, дает уверенность, есть подстраховка. В принципе, все соцпрограммы Уралвагонзавода – это большой бонус для сотрудников, – говорит Екатерина.
Помимо проекта «Жилье» на Уралвагонзаводе действуют такие востребованные социальные программы, как «Дополнительное медицинское страхование», «Оздоровление», «Спорт и физическая культура» и другие. Работники предприятия не только имеют стабильную работу, но и живут насыщенной и разнообразной жизнью и уверены в завтрашнем дне!
Приходите работать на Уралвагонзавод!
Нижний Тагил, Восточное шоссе, 26 б, отдел кадров Уралвагонзавода.
Единый номер кадровой службы: +7 (3435)380-300 (с понедельника по субботу).
e-mail: hr@npk.uvz.ru
