Осенью 2026 года на Урале 55% вакансий для рабочего и массового персонала не предусматривали обязательного опыта работы. При этом доступность трудоустройства для начинающих специалистов существенно различалась в зависимости от профессии. По данным одной из крупнейших российских платформ онлайн-рекрутмента, доля таких предложений варьировалась от 89,6% среди продавцов-консультантов и кассиров до 2,9% среди сварщиков — разница превышает тридцать раз.
Наиболее охотно работодатели готовы принимать без опыта продавцов-консультантов и кассиров — соответствующие требования отсутствовали в 89,6% вакансий. Среди официантов, барменов и бариста этот показатель составил 64,5%. Возможность трудоустроиться без стажа также предусмотрена более чем в половине предложений для поваров, пекарей и кондитеров (56,5%), а также операторов производственных линий (56,2%).
В то же время для ряда рабочих специальностей наличие опыта остаётся одним из основных условий приёма на работу. Стаж от одного до трёх лет требуется в 71% вакансий водителей и экспедиторов, 75,3% — слесарей и сантехников, 80,8% — электромонтажников и электромонтёров. Наиболее высокие требования к опыту предъявляют сварщикам: в 81,8% предложений работодатели указывают стаж от одного до трёх лет, а доля вакансий для кандидатов без опыта составляет всего 2,9%.
В целом среди вакансий для рабочего и массового персонала 39% рассчитаны на соискателей с опытом от одного до трёх лет, 5% — от трёх до шести лет, ещё 0,4% — более шести лет.
Специалисты рынка труда отмечают, что отсутствие требований к предыдущему опыту не всегда означает возможность устроиться без профессиональной подготовки. Даже на стартовых позициях работодателям могут потребоваться определённые знания, практические навыки или квалификация. Поэтому соискателям, которые только начинают карьеру или планируют сменить профессию, рекомендуют обращать внимание не только на необходимый стаж, но и на другие требования работодателей.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
