На Урале работодатели стали чаще искать рабочих с опытом

Работодатели Урала назвали самые востребованные навыки для рабочих профессий. По данным опроса ведущей российской онлайн-рекрутинговой платформы, главным требованием остается уверенное владение профессиональным инструментом и оборудованием: этот навык важен для 53% компаний, которые ищут рабочих. С начала 2026 года работодатели стали упоминать его на 20% чаще, чем в 2025 году.

На рынке труда растет спрос не просто на исполнителей, а на специалистов, которые могут быстро включаться в производственный процесс и работать без постоянного контроля. После владения инструментами работодатели чаще всего выделяют знание норм охраны труда и промышленной безопасности — этот навык важен для 29% компаний. Еще 20% обращают внимание на умение читать технические чертежи, схемы и технологические карты.

В числе значимых профессиональных компетенций также остаются электромонтажные и электроремонтные работы, настройка и наладка производственного оборудования, управление подъемно-транспортными механизмами и спецтехникой. Работодателям нужны сотрудники, которые умеют пользоваться измерительным и контрольным инструментом, выполнять слесарную обработку, сборку металлоконструкций, строительные, отделочные и сварочные работы.

Отдельно компании оценивают гибкие навыки. Для рабочих профессий важнее всего исполнительность, добросовестность и дисциплина — эти качества отметили 27% работодателей. Почти каждый четвертый обращает внимание на умение спокойно взаимодействовать с людьми и избегать конфликтов. Также ценятся ориентация на результат, самостоятельность, стрессоустойчивость, ответственность и готовность к обучению.

При этом именно часть гибких навыков работодатели называют самыми дефицитными. Больше всего компаниям не хватает ответственности и надежности у сотрудников — об этом заявили 34% опрошенных. Почти столько же работодателей говорят о нехватке критического мышления и умения решать проблемы. Еще одной слабой зоной остается стрессоустойчивость: она особенно важна там, где качество работы напрямую зависит от нагрузки и соблюдения сроков.

Компании признают, что за нужные компетенции готовы платить больше. Зарплату выше средней по рынку готовы предложить 60% работодателей, еще 13% сделали бы это при наличии дополнительного фонда оплаты труда.