На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) состоялся пятый юбилейный Форум наставников под девизом «Опыт, формирующий развитие». Он собрал лучших менторов и экспертов управления персоналом, которые оказывают помощь новым сотрудникам в адаптации на предприятии, знакомят их с производственным процессом, помогают освоить профессиональные навыки.
Участники форума — лауреаты премии «Наставник года» — обсудили стратегию работы с учётом актуальных кадровых вызовов. Они сообща искали решения задач по вовлечению новых сотрудников в производственную культуру, предлагали идеи по внедрению инструментов эффективного обучения новичков и их мотивации развивать карьеру на ВИЗ-Стали. Также обсуждалися подходы к изменению критериев отбора наставников и оценки результатов их деятельности. Все предложения по подготовке сотрудников и удержанию их на предприятии взяты в разработку.
«Система наставничества является важной частью корпоративной культуры ВИЗ-Стали и охватывает все структурные подразделения. Сегодня в наставнической деятельности задействовано более 400 опытных работников. Они участвуют в программах адаптации и обучения кадров, руководят практикой студентов вузов и ссузов, выступают экспертами в разработке новых образовательных решений базовых учебных заведений. Мы гордимся нашими сотрудниками, которые делятся своими знаниями с молодёжью, тем самым закладывая фундамент для устойчивого развития нашего предприятия», — отметил начальник управления персоналом ВИЗ-Стали Вячеслав Моломин.
Форум наставников наряду с премией «Наставник года» входят в число ключевых ежегодных мероприятий Группы НЛМК в системе признания вклада и труда каждого наставника в стабильное будущее компании, уважения к труду, ценности передачи знаний и опыта молодому поколению.
Реклама. ООО «ВИЗ-Сталь», ИНН 6658084667
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
