Примерное время чтения: 2 минуты
186

На Уральском форуме недвижимости представят кейсы по вовлечению персонала

пресс-служба компании «Атомстройкомплекс»
Екатеринбург, 25 сентября - АиФ-Урал.

Компания «Атомстройкомплекс», которая в этом году вошла в шорт-лист «Народной премии» портала e1.ru в номинации «Работодатель года», выступила соорганизатором Юбилейного XV Уральского форума недвижимости. Его с 3 по 6 октября на площадке Международного выставочного центра EXPO проводит Уральская палата недвижимости. В рамках форума состоятся мастер-классы и дискуссии экспертов рынка. Спикеры компании-застройщика поделятся своим кейсом о том, как ценности позволяют делать корпоративную культуру эффективной.

«На пять вакансий в сфере строительства – всего два резюме. Конкуренция за квалифицированные кадры в нашей отрасли очень высокая. Мало просто привлечь нового сотрудника – куда важнее удержать его и тех сотрудников, что уже работают. В долгосрочной стратегии эффективным инструментом вовлечения персонала оказываются нематериальные ценности – связь с коллективом, признание твоих заслуг, осознание высокой значимости и нужности твоего труда. Та самая заветная защита от «выгорания», – рассказывает Лариса Немкина, зам. директора по персоналу строительного холдинга.

В уральской строительной компании работает порядка 5500 человек, треть из них обладает стажем в компании 11 и более лет. Фактически, сами сотрудники являются эффективными промоутерами HR-бренда компании: каждый второй соискатель приходит по рекомендации сотрудников. На предприятиях холдинга насчитывается порядка 300 трудовых династий, максимальная численность династий – шесть человек. Высокую репутацию HR-бренду холдинга обеспечивают не только комфортные условия труда, корпоративная жилищная программа, широкие спектр возможностей для профессионального и личностного роста сотрудников, но и корпоративные ценности, которые объединяют коллектив.

«Мы предлагаем соискателям не просто класть кирпичи или рисовать чертежи за зарплату, а менять город, делать лучше жизнь своих близких, друзей, соседей. Эффективная система внутренних коммуникаций в компании ежедневно работает на одухотворение труда строителей. Каждому из нас понятен результат хорошей работы: это не просто 300 тысяч введенных квадратных метров жилья в год, не миллион кубометров продукции, которую должны выпустит наши заводы – а наши родители, которые благодаря нам переезжают в светлые, теплые квартиры,  наши дети, которые идут по красивым улицам в новые крутые школы и садики, а еще – гордятся своими родителями и хотят идти по их стопам», подчеркнула Лариса Немкина.

Выступление Ларисы Немкиной в рамках HR-сессии Уральского форума недвижимости. состоится 4 октября. 

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах