На «ВИЗ-Стали» (входит в Группу НЛМК) подвели итоги корпоративного конкурса «Мастер года», цель которого – поддержка перспективных руководителей среднего звена, развитие их профессиональных компетенций и лидерского потенциала.
Конкурс состоял из четырех этапов. Сначала 25 мастеров прошли тестирование на знание правил охраны труда и промышленной безопасности, инструментов производственной системы, стандарта работы руководителя.
Затем на спортивном этапе и в деловом бизнес-тренинге участники продемонстрировали коммуникативные, организаторские и аналитические способности, умение работать в команде и быть лидерами.
В завершающий тур вышли 10 мастеров. Они представили жюри в составе ключевых руководителей «ВИЗ-Стали» свои идеи по развитию предприятия.
По итогам конкурса победу одержал термист Сергей Плотников, который разработал программу модернизации системы очистки полосы от остаточного магния. Второе место занял вальцовщик Евгений Шевчук с проектом по продвижению бренда «ВИЗ-Сталь» как работодателя. Третьим стал термист Валентин Крипун, предложивший внедрить VR-технологии для обучения новых работников.
Отдельно жюри отметило новаторскую идею термиста Сергея Лебедева по вторичному использованию отработанного водорода.
Победитель и призеры награждены дипломами, корпоративными подарками и денежными премиями. Все финалисты получили материальное поощрение и включены в кадровый резерв предприятия.
««Мастер года» — важный конкурс и для компании, и для сотрудников. Работники могут проявить себя, показать свои управленческие компетенции, а компания – получить интересные идеи для развития производства.
Даже если сотрудник не получил призовое место, но представил хороший проект, его заметят, включат в кадровый резерв, предоставят возможности для развития», – прокомментировал итоги конкурса начальник управления по персоналу «ВИЗ-Стали» Вячеслав Моломин.
Реклама. ООО «ВИЗ-Сталь», https://viz-steel.nlmk.com/ru/
