На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса «Молодой лидер», который направлен на развитие кадрового потенциала и выявление перспективных, талантливых работников.
Проект стартовал в августе, заявки подали 45 сотрудников. В течение четырех месяцев они прошли серию испытаний — решение задач на логику и инженерное мышление, спортивные состязания, деловой тренинг. Отдельным этапом стала реализация социально значимого проекта: металлурги помогали детям с особенностями развития и домам престарелых, оказывали помощь приютам для животных, проводили экологические акции. По итогам отборочных туров в финал вышли 13 сотрудников, которые в предыдущих этапах наиболее ярко проявили креативные и организаторские способности, умение работать в команде.
В финале претенденты на звание «Молодой лидер» представили самопрезентации, выполнили командные творческие задания на темы «Цифровая трансформация», «Эффективность производства», продемонстрировали навыки выступления в ТED-конференции. Жюри в составе руководителей предприятий оценивало их интеллектуальные и творческие способности, умение работать в команде и уверенно держаться на сцене.
Победителем конкурса стала и. о. главного специалиста отдела повышения эффективности производства Людмила Арапова, второе и третье места заняли сотрудники цеха холодной прокатки — мастер Сергей Гейко и специалист Алексей Галимов.
Призеров отметили дипломами, памятными подарками и денежными премиями. Все финалисты получили благодарственные письма, подарки и материальное поощрение. Также их внесли в базу перспективных работников предприятий.
Руководители ВИЗ-Стали совершенствуют знания в области охраны труда 
ВИЗ-Сталь проводит «Неделю безопасности» по профилактике сезонных рисков 
Волонтеры ВИЗ-Стали провели новогодний мастер-класс для особенных детей 
ВИЗ-Сталь внедряет цифровые решения для безопасности работников 
ВИЗ-Сталь внедряет цифровые инновации в ремонтные процессы