Остановить отток свердловской молодёжи. Что удержит людей на малой Родине?

Из всех городов Среднего Урала только Екатеринбург в последние годы демонстрирует прирост молодого населения. Что неудивительно: он стал мощным «кадровым пылесосом» для Серова, Кушвы, Камышлова, Красноуфимска, Карпинска и других свердловских городов. В свою очередь уральская столица теряет молодёжь, которую манят огни Москвы, Санкт-Петербурга. Свыше 26 тысяч молодых свердловчан рассказали, чего им не хватает для счастливой жизни в своих городах. Общественный деятель, лидер свердловского отделения ЛДПР Андрей Бургарт подвёл итоги большого соцопроса.

Куда податься новичку?

Потеря молодёжи для любого города — настоящая катастрофа, ведь это его «живая кровь», двигатель прогресса: семьи с детьми, «продвинутые» кадры, смелые и активные борцы за улучшение важных сфер жизни. Чтобы понять, чего ищут в чужих краях молодые свердловчане и как обеспечить для них привлекательность родных городов, исследователи обратились к жителям Среднего Урала в возрасте до 35 лет. Соцопрос проходил более чем на 20 интернет-площадках и привлёк около 26,5 тысячи участников.

Главная причина отъезда из региона, по мнению почти четверти (23,6%) респондентов, — низкие зарплаты. Каждый пятый пожаловался на дорогую ипотеку. Около 15% молодых свердловчан не устраивают сегодняшние расценки на жильё в аренду. Также участники опроса называли такие причины, как перебои в работе общественного транспорта и недостаточные перспективы для профессионального роста.

По оценке Андрея Бургарта, проблемы начинаются уже при первой попытке трудоустройства выпускников.

«Молодой специалист, который только что получил диплом, открывает вакансии и среди требований к кандидату видит трёхлетний опыт. А откуда он возьмётся у вчерашнего студента? Если его не возьмут на работу, опыта не будет, и наоборот — замкнутый круг. Работодатели беспокоятся, что вложат время и усилия в обучение новичка, а он упорхнёт в столицу — и опять некому работать», — отметил Андрей Бургарт.

Одним из решений, считает спикер, может стать прямое взаимодействие вузов и местного бизнеса, чтобы студенты сразу получали реальный практический опыт и чётко понимали, где смогут себя реализовать. Также нужно создать условия для жизни в малых городах, при которых не захочется уезжать. А на это нужны средства. Притом практически половина (47%) налогов, собранных на Урале, уходят в федеральный центр, а обратно возвращаются лишь 3%. 

Жизнь — это рост

Даже если удаётся найти работу, молодые люди встают перед другой острой проблемой: труднодоступностью жилья. Доля арендной платы или ипотечного платежа может составлять более половины доходов молодых специалистов.

«Молодым специалистам востребованных профессий можно было бы выдавать ипотеку под сниженные проценты или даже беспроцентную рассрочку с тем условием, что они в течение определённого времени работают в своём регионе», — добавил спикер.

Из-за отсутствия собственного жилья или слишком больших расходов на крышу над головой в дальний ящик могут откладываться планы по созданию семьи. Однако решение квартирного вопроса — важная, но не единственная мотивация жениться и рожать детей.

Молодые родители хотят быть уверенными, что у них и у их потомства есть хорошие перспективы. Нужны возможности, чтобы постоянно развиваться: расти по уровню зарплаты, подниматься по карьерной лестнице, реализовать свои идеи. Андрей Бургарт озвучил идею создания на Урале «бизнес-бустеров» — площадок, где молодые предприниматели и новаторы смогут запускать проекты благодаря грантовой поддержке и налоговым стимулам.

«Если молодые таланты будут иметь достаточную поддержку в родном городе, им не потребуется покорять мегаполисы, не придётся отказываться от своей мечты и пренебрегать хорошим образованием ради зарплаты курьера. Вместо того, чтобы быть кадровым донором для Москвы, мы должны создавать будущее для своей молодёжи здесь, дома», — подчеркнул Андрей Бургарт.