В Свердловской области накажут работодателей, нарушивших законодательство при приеме новых сотрудников. Как сообщили «АиФ-Урал» в пресс-службе областной прокуратуры, в объявлениях о работе компании указывали ограничения по возрасту, полу, внешности.
По итогам прокурорской проверки возбуждено 22 дела об административных правонарушениях и внесено 33 представления об устранении нарушений. Наказанием за нарушение статьи 13.11.1. КоАП РФ (Распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера) является штраф до 15 тысяч для юридических лиц.
Например, прокуратура Верх-Исетского района обнаружила, что ООО «ЛотЕка» разместила объявление о вакансии продавца, где требовалось отсутствие вредных привычек , а также кандидат не должен быть пенсионером. Руководитель компании привлечен к административной ответственности. В Октябрьском районе прокуратура возбудила уголовное дело в отношении ООО «Урал-логистик». Работодатель разместил объявления о вакансии экспедитора и водителя, при этом соискателям необходимо было иметь автомобиль и проживать рядом с работой.
Нарушения обнаружились и в других городах области. Например, в Нижнем Тагиле компания искала водителя, ограничив возможных кандидатов по возрасту. Работодателю требовались сотрудники от 28 до 50 лет. Также в Ревде обнаружились два индивидуальных предпринимателя, которые искали себе сотрудников, при этом ограничивая их по полу и возрасту.
Свердловские власти нашли способы борьбы с «борзыми» работодателями 
«Декретное» право. Может ли работодатель уволить будущую маму? 
Свердловская прокуратура объявила охоту на работодателей 
Никакой лжи. 5 советов, как правильно разговаривать с работодателем 
Соцсети как резюме. Работодатели оценивают соискателей по личным страницам