В 2026 году на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут семь конкурсов профессионального мастерства и корпоративных мероприятий. Они помогут выявить и отметить лучших сотрудников, прокачать производственные навыки и обменяться опытом.
Череду профессиональных состязаний рабочих в феврале откроют бригады вальцовщиков прокатных станов. В течение года соревноваться в мастерстве также будут резчики холодного металла, операторы постов управления, водители автомобиля. Также в апреле определят лучшего мастера. Лучших по профессии наградят дипломами, корпоративными знаками отличия и денежными премиями.
Корпоративный конкурс «Молодой лидер» будет направлен на выявление перспективной и инициативной молодежи на предприятиях Группы НЛМК, развитие управленческих и коммуникативных навыков. Для формирования команды наставников, способных передать молодым кадрам тонкости металлургического дела и знание бизнес-процессов, проведут конкурс «Наставник года».
«Инвестиции в профессиональное развитие сотрудников и формирование сильных команд напрямую повышают эффективность производства и укрепляют корпоративную культуру. С помощью профконкурсов и мероприятий, направленных на поддержку молодежи и развитие наставничества, мы закладываем прочную основу для устойчивого развития предприятия», — отметила начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Александра Кириллина.
Реклама. ООО «ВИЗ-Сталь», ИНН 6658084667
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
