На ВИЗ-Стали, НЛМК-Урал, НЛМК-Сорт (входят в Группу НЛМК) стартовал новый сезон образовательного проекта «Здоровый выбор», направленного на вовлечение сотрудников в развитие культуры здорового образа жизни и поддержку лучших практик в этой области. Он объединил 15 менеджеров здоровья с уральских производственных площадок, которые хотят развиваться в этой сфере, получать новые знания и делиться ими с окружающими.
Первым этапом обучения стал двухдневный тренинг «Сбалансируй свою жизнь и замотивируй других». Под руководством выпускников проекта прошлых лет металлурги учились выстраивать жизненный баланс, определять приоритеты, восполнять энергию, решать задачи по вовлечению коллег в развитие культуры ЗОЖ. Особое внимание уделили формированию навыков наставничества, ведения сложных диалогов, применению техник убеждения.
В конце августа пройдет второй обучающий модуль «Спорт как стиль жизни». По завершении обучения менеджеры здоровья наберут команды и будут транслировать принципы ЗОЖ на своих предприятиях. Предыдущие выпускники проекта проводят образовательные мероприятия, ведут блоги на корпоративном портале, вовлекают коллег в занятия северной ходьбой, йогой, кросс-фитнесом и др.
Укрепление здоровья заводчан и формирование у металлургов приверженности к здоровому образу жизни — одно из ключевых направлений в социальной работе завода в Екатеринбурге и предприятий корпорации в других городах Свердловской области. В первом полугодии 2023 года более 50% сотрудников компании стали участниками корпоративных оздоровительных программ.
20 млн рублей направят на оздоровительные программы для металлургов Урала 
Строительство новой школы № 41 на ВИЗе идет быстрыми темпами 
613 идей рядовых металлургов принесут заводу на Урале более 1 млрд рублей 
В Екатеринбурге подвели итоги летней спартакиады металлургов