ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела обучение участников корпоративных программ «Талантливая молодежь» и «Кадровый резерв». Проекты направлены на профессиональное и личностное развитие перспективных работников, создание условий для карьерного роста.
Металлурги приняли участие в двухдневном тренинге «Бизнес-коммуникации» по развитию навыков эффективных переговоров и конструктивного общения в конфликтных ситуациях.
Участники проекта изучили принципы эмпатии, подстройки к эмоциональному состоянию собеседника, управления чувствами в диалоге, познакомились с техниками выхода из эмоционально напряженной ситуации и способами предупреждения конфликтов.
Практические задания тренингов были построены на примерах наиболее распространенных видов бизнес-коммуникаций в условиях производства. Участники программы анализировали снятые на видео ролевые ситуации, выявляли сделанные в ходе переговоров ошибки, а затем предлагали способы их исправления.
«ВИЗ-Сталь ведет системную работу по подготовке кадров на перспективу, используя современные форматы и передовые методики корпоративного обучения. Ежегодно в образовательных проектах участвует не менее 90% персонала предприятия», – отметила и.о. начальника управления персоналом Ольга ЩЕРБО.
Старейшему медиабренду на Урале «Верх-Исетский рабочий» исполнилось 80 лет 
ВИЗ-Сталь посетили участники делового форума России и Италии 
Работников ВИЗ-Стали обучили оказанию первой медицинской помощи 
Работники ВИЗ-Стали вывезли 6 тонн мусора с берега городского пруда 
Металлургов ВИЗ-Стали бесплатно прививают от гриппа