ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела обучение участников корпоративных программ «Талантливая молодежь» и «Кадровый резерв», нацеленных на профессиональное и личностное развитие перспективных работников, создание условий для карьерного роста.
Для металлургов провели двухдневный тренинге по развитию лидерских качеств и управленческих компетенций. Участников проекта познакомили с составляющими имиджа руководителя и механизмами его формирования. Они изучили принципы управления коллективом, отработали методики принятия решений, разобрали эффективные методы сплочения команды.
Формат обучения включал мини-лекции, групповые деловые игры и индивидуальные упражнения. По итогам обучения каждый участник программы разработал и защитил план по укреплению командной работы в своем подразделении.
Образовательные программы для перспективных сотрудников продолжат семинары и тренинги по тайм-менеджменту, совершенствованию управленческих навыков постановки целей и задач, приемов мотивации подчиненных к выполнению рабочих заданий и др.
«Тренинг дал возможность участникам расширить привычный диапазон управленческих решений, получить новые знания о методах мотивации и построения команды. Это поможет им раскрыть свой лидерский потенциал для успешного решения управленческих задач и профессионального продвижения», –отметила начальник отдела кадров Ольга Щербо.
Сбербанк провел семинар по управлению эффективной деятельностью 
На «ВИЗ-Стали» вручили сертификаты мастерам управления производством 
Уральские заводы ищут лидеров 
ВИЗ-Сталь повышает эффективность деловых коммуникаций работников 
ВТБ Лизинг провел первый отраслевой HR-саммит