«Трудовые династии – это не что-то искусственное. Они создаются и образуются сами по себе, когда младшие берут пример со старших. Стимулов прийти на завод и остаться здесь на всю жизнь может быть много. И это не только хорошая тарифная сетка и социальный пакет», – считают в большой семье Кабалиных – Щипановых.
Металлург в пятом поколении
Конкурс «Мастер года» на заводе ВИЗ-Сталь в Екатеринбурге – крепкая корпоративная традиция. Участвуют в нём руководители среднего звена – мастера, начальники участков и смен. Одним из победителей последнего конкурса стал Никита Щипанов – представитель одной из самых заслуженных визовских династий Кабалиных – Щипановых.

Никита Щипанов пришёл работать на ВИЗ-Сталь десять лет назад. Начинал слесарем-ремонтником четвёртого разряда, дорос до ведущего специалиста водоснабжения и очистки промышленных стоков. Подразделение, в котором он трудится, сверхважное: оно обеспечивает 100% экологическую безопасность цеха холодной прокатки трансформаторной стали, для которого придумали и построили первую в мировой металлургии систему замкнутого водооборота. Говорит, что работа на редкость творческая, интересная и развивающая. Никита, например, придумал, как за счёт оптимизации некоторых технологических процессов можно сэкономить полтора миллиона рублей в год на природном газе.
За каждую полезную инициативу авторы получают вознаграждение, размер которого зависит от полученного экономического эффекта.
На заводе ценят и поддерживают неравнодушных работников, у которых голова полна идей. Но самый молодой представитель династии Кабалиных – Щипановых не только материальные стимулы и социальные гарантии, которых на предприятии немало, считает важными. Наравне с этим удовлетворение даёт гордость за дело, которому служишь. И это уже семейная традиция.
У истоков семейных традиций
О том, что профессиональный выбор пал на ВИЗ-Сталь, наш герой ни разу не пожалел. Впрочем, выбор был очевиден – поколение за поколением большой семьи Щипановых в разное время переступало порог той прославленной в песнях проходной, «что в люди вывела...». Основатели династии Кабалиных – Щипановых трудились на Верх-Исетском заводе, а продолжатели – на ВИЗ-Стали,созданной на базе цеха холодной прокатки в 1998 году. Эти заводы и сегодня вместе: их объединяет не только общая история и трудовые традиции, но и принадлежность к Группе НЛМК. Из Кабалиных – Щипановых на предприятиях в разные годы работали десять человек. Их общий трудовой стаж составляет 405 лет!
Первым был Георгий Никитич Кабалин. В начале 20-х годов он переехал в Екатеринбург. Человеком он был уважаемым. До этого работал в Михайловске на местном предприятии. Сначала вальцовщиком, потом освоил производство горячекатаной стали, а по вечерам трудился в собственной кузне. Если требовалось подковать лошадь, починить телегу или возникала ещё какая хозяйственная нужда, соседи шли к Георгию Никитичу.
Почему всё бросил? Вряд ли сейчас кто-то сумеет объяснить. Только что закончилась Гражданская война, в стране были разруха, голод, тиф… Люди метались в поисках лучшей жизни. И оказался Георгий Кабалин на Верх-Исетском заводе, который тогда носил непривычное для современного человека название «Красная кровля». Быстро показал себя крепким профессионалом, знающим производство, сколотил и возглавил бригаду, которой уже в следующей пятилетке вручили Красное знамя Уралпрофсовета, а имя руководителя занесли в Уральскую Красную книгу.

Одна запись в трудовой
Пока отец вкалывал, подрастали дети – два сына и две дочери. Парни пошли по отцовским стопам.
У Михаила вообще всего одна запись в трудовой книжке. Как пришёл почти мальчишкой в огнеупорный цех, так всю жизнь, до пенсии, производил кирпич для термических печей. На пенсию вышел, посидел чуть-чуть – и опять на родной завод, правда, уже в цех холодной прокатки, который весь город знает как ЦХП.
Другой сын, Пётр, трудился в мартеновском цехе. Был подручным сталевара, потом перешёл на копровый участок.
Жили все в соседних домах. Борис Кабалин, сын Михаила, особенно дружил с двоюродными братьями, детьми папиной сестры Елизаветы Щипановой. Привечал всех четверых – Владимира, Виктора, Леонида и Михаила… Своими, им одним ведомыми путями проникали мальчишки и на территорию завода. Там, в запруде, хорошо ловилась рыба, что было особенно завлекательно, а на обратном пути, особенно если дело было вечером и начальство уже отдыхало после трудового дня, заглядывали ребятишки в цех, где трудился Михаил Георгиевич. И замирали от восторга, наблюдая процесс обжига кирпича. Смотреть, казалось, можно было бесконечно.

Команда профессионалов
Продолжатель трудовых семейных традиций в пятом поколении Никита Щипанов твёрдо уверен: иного пути как работа на производстве, аналогов которому в мире совсем немного, у него и быть не могло. Трансформаторный прокат, который выпускает ВИЗ-Сталь, – один из самых сложных и высокотехнологичных видов металлопродукции.
Сегодня на заводе работают представители порядка 30 династий, и общий трудовой стаж каждой превышает сто лет.
«В каждом десятом мировом и в каждом втором российском трансформаторе – визовская сталь, – рассказывает Никита. – И вообще, наш завод поставляет продукцию примерно в сорок стран мира. Мы этим гордимся. Говоря «мы», я имею в виду весь коллектив завода – слаженную команду профессионалов, готовую решать самые сложные задачи. Отмечу, что наша династия на предприятии не единственная. И, уверен, семейные трудовые традиции на ВИЗ-Стали будут только приумножаться».

Предприятие поддерживает вековые заводские традиции: заботится о ветеранах, помогает материнству и детству, много внимания уделяет корпоративному спорту и оздоровлению сотрудников, организации культурного досуга. На заводе действует хорошая программа добровольного медицинского страхования, которая включает санаторно-курортное лечение, широкий спектр медуслуг, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний на работе и в быту.
Словом, кадровая и социальная политика завода нацелена на то, чтобы жизнь каждого сотрудника была здоровой, наполненной, осмысленной и интересной. В наше непростое время такой подход особенно ценен – он не только вызывает уважение, но и даёт прекрасные результаты. На ВИЗ-Стали практически нет текучки кадров, чего не скажешь о претендентах, желающих занять свободные вакансии, когда они появляются.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть