Примерное время чтения: меньше минуты
197
Должен ли работодатель сокращать рабочий день из-за жары?
Категория:
Общество
Работаю в кофейне в Екатеринбурге. В помещении такая жара, что работать невозможно. Кондиционеров нет. Должен ли работодатель сокращать рабочий день из-за высокой жары? Юлия, Екатеринбург.
В Трудовом кодексе РФ прямого закона о том, что работодатель должен сокращать рабочий день из-за высокой температуры в помещении, нет. Однако наниматель должен знать условия труда, которые регулируются, в том числе, санитарными правилами и нормами (СанПин).
О том, что в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счёт кондиционирования, также говорит Роструд. Если такой возможности нет, то работодатель обязан сокращать рабочий день.
На сколько сокращают рабочий день?
Государственная инспекция труда в Свердловской области:
«Если в рабочем помещении, где работник выполняет легкие физические работы температура достигла 28,5 градуса, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов - на два часа, при температуре 30,5 градуса - на четыре часа.
При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением, например ходьбой, умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении температуры воздуха 26,0 градусов и выше».
