59

Работники ВИЗ-Стали взяли шефство над социальным центром «Каравелла»

Екатеринбург, 28 октября - АиФ-Урал.

Участники корпоративного конкурса ВИЗ-Стали «Мастер года» взяли шефство над екатеринбургским Центром социальной помощи семье и детям «Каравелла».

Заводчане во главе с мастером энергетического цеха Антоном Подчиненовым организовали сбор одежды и обуви для воспитанников социального учреждения. Кроме того, работники организовали для сирот футбольный турнир, пригласив на матч в качестве зрителей потенциальных усыновителей и попечителей. Не остался в стороне и хозяйственный вопрос – заводчане оказали помощь в благоустройстве помещений социального учреждения и уборке территории.

«Впервые в истории корпоративного конкурса «Мастер года» участники реализовали социальные проекты, которые дали возможность проявить не только организаторский талант, но и активную гражданскую позицию. Конкурсанты не просто оказали социальную помощь тем, кто в ней нуждается. Все начатые добрые дела будут продолжены –металлурги намерены и дальше курировать своих подопечных, расширяя масштаб благотворительной деятельности и вовлекая в волонтерское движение всех неравнодушных заводчан», – рассказала начальник отдела кадров Ольга Щербо.

Добавим, что шефство над Центром социальной помощи «Каравелла» – один из трех социальных проектов, которые инициировали участники корпоративного конкурса ВИЗ-Стали. Также металлурги обустроили тактильный парк для инвалидов центра социального обслуживания населения «Малахит» в Екатеринбурге и оказали помощь детскому дома города Богданович Свердловской области.

Справка
ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали, и крупнейший производитель трансформаторной стали в России. Мощности предприятия позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 80% продукции ВИЗ-Стали поставляется на экспорт. Доля ВИЗ-Стали в мировом производстве трансформаторной стали составляет 6,3%. В своей деятельности ВИЗ-Сталь руководствуется современными стандартами социальной ответственности. Деятельность предприятия по развитию социальной сферы направлена на создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка, развитие культуры производства. Приоритетными направлениями социальной политики являются благотворительная помощь областному детскому дому №7,поддержка заводских ветеранов и семей металлургов, охрана материнства и детства и т.д. На предприятии действуют социальные программы по оздоровлению, санаторно-курортному лечению сотрудников и членов их семей, финансированию медицинской помощи работникам, организации летнего отдыха детей, оказанию материальной поддержки многодетным семьям, одиноким родителям, вдовам, опекунам детей в возрасте до 16 лет и др.

 

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах