В Свердловском областном Союзе промышленников и предпринимателей на заседании по итогам 2022 года промышленники и предприниматели обсудили основные вызовы минувшего года и пути их решения.
Ключевой проблемой, с которой столкнулось большинство предпринимателей, стал рост цен поставщиков. А на второе место по значимости уже не первый год выходит недостаток квалифицированных кадров. Причем, у проблемы два аспекта: во-первых, предприятиям приходится самостоятельно, в соответствии с реальными задачами, проводить профессиональную переподготовку выпускников учебных заведений непосредственно на производственных площадках. А во-вторых, в условиях высокой конкуренции за профессиональных сотрудников необходимы эффективные программы по их удержанию. Успешными кейсами по решению этих задач с членами СОСПП поделился строительный холдинг Свердловской области «Атомстройкомплекс».
– В прошлом году наша компания стала первым участником кластера подготовки кадров для строительной отрасли в рамках федерального проекта «Профессионалитет» государственной программы «Развитие образования». Это логичное продолжение нашего давнего сотрудничества с профильными учебными заведениями, в рамках которого мы принимаем студентов на практику, организовываем экскурсии на строительные объекты, трудоустраиваем на свои предприятия талантливых выпускников, – рассказала Галина Хабарова, HR-директор строительной компании. – У нас выстроена эффективная корпоративная политика, в рамках которой сотрудники могут заручиться поддержкой компании практически во всех сферах жизни. Помимо предоставления возможностей для профессионального роста и обучения, «Атомстройкомплекс» помогает решать квартирный вопрос, предоставляя сотрудникам значительные скидки на жилье. На предприятии организованы возможности для сохранения здоровья и занятий спортом, предусмотрены творческие, образовательные проекты для детей сотрудников. В 2022 году развитие получил еще один блок HR-политики – организация досуга. Наши сотрудники вместе с семьями за счет компании посещают экскурсии по достопримечательностям родного края и не только расширяют свой кругозор, но и узнают о вкладе компании в сохранение историко-культурного наследия региона и развития экономики. Проект дает колоссальную отдачу и пользуется большим спросом.
В структуру строительной компании входят собственный проектный институт, строительные организации, парк современной строительной техники, а также 11 современных заводов по выпуску строительных материалов. Общая численность сотрудников составляет порядка 5,5 тыс. человек.
