Завод в очередной раз показал, что готов не только выявлять перспективных сотрудников внутри коллектива, но и вкладываться в их развитие.
Было не скучно
Конкурс «Молодой лидер - 2018» в очередной раз стартовал на предприятии «ВИЗ-Сталь» в августе и объединил 26 сотрудников в возрасте до 35 лет. За четыре месяца его участники прошли, что называется, огонь, воду и… Нет, не медные - стальные трубы! Работали в команде, участвовали в детективном квесте, преодолевали скалы, плавали на байдарках, режиссировали видео о себе, придумывали и реализовывали волонтёрские проекты...
Развивая лидерские навыки, ребята сделали несколько важных дел. Создали на корпоративном портале добрый сервис «Могу - помогу». Поздравили ветеранов с юбилеем завода, помогли одиноким пенсионерам в Талице и воспитанникам детского дома №7 в столице Урала. А ещё восстанавливали старинный Успенский собор и обустраивали дорожки в питомнике для ездовых северных оленей.
В общем, было не скучно, но самое сложное ждало конкурсантов впереди. Точнее, самое важное.
На прошлой неделе на сцене Дома актёра в Екатеринбурге собрались 13 финалистов. Поболеть за своих пришли родственники и коллеги. После коротких презентаций участники разделились на три команды и устроили полноценный КВН, в рамках которого разыграли сценки из производственной жизни. Было смешно и местами довольно остро. В командном баттле, например, выяснилось, чем вампир отличается от инспектора по охране труда. Последний, тонко подмечено, «пьёт кровь» не единожды, а постоянно.
Финальным испытанием стали индивидуальные презентации. Будучи один на один со зрителями, конкурсанты должны были продемонстрировать харизму, без которой лидер не лидер. А также задатки будущего руководителя, в развитие компетенций которого предприятие в дальнейшем будет вкладывать силы и средства. Традиции проведения конкурса показывают, что победители прошлых лет добились на заводе многого, - и в личностном росте, и в карьере. Все потому, что предприятие внимательно следит за своими сотрудниками, находит лучших и поддерживает наиболее талантливых и перспективных. Этому помогают многочисленные проекты по развитию кадров, один из которых - конкурс «Молодой лидер».
Заводское братство
Мало кто предполагал, что победителем станет вчерашний студент, совсем недавно пришедший на производство инженером. «На заводе я работаю только второй год, но считаю, что уже добился многого, - рассказал специалист ремонтного управления, молодой лидер 2018 года Дмитрий Кобанцев. - Окончил горный университет с красным дипломом, но изначально пошёл в электромонтёры - на рабочую профессию. Хотел начать с азов и понять, что необходимо улучшить, когда стану руководителем. Уже спустя год я стал инженером, но планирую и дальше двигаться вперёд. В перспективе хотел бы возглавить одно из предприятий Группы. Естественно, на это понадобится время, и победа в конкурсе - это ещё одна ступенька к моей мечте».
«Сегодня к нам на производство приходит много молодых людей, и мы готовы заниматься их профессиональным развитием, давать им точки роста, - говорит исполнительный директор «ВИЗ-Стали» Станислав Ольков. - Цель конкурса не только в том, чтобы создать производственный и управленческий резерв, хочется сделать это в современном, увлекательном для молодёжи формате. «Молодой лидер» - это своеобразный социальный лифт, возможность выхода в мировую металлургию. Сотрудники получают возможность проявить себя на уровне Группы, а это более десятка предприятий по всей России, в Европе, в США. В ходе конкурса ребята показали, что уже сегодня готовы к решению серьёзных задач, и одновременно продемонстрировали нам настоящее заводское братство. Уверен, что если они сохранят свой задор, активность, то в обозримом будущем станут перспективными руководителями, войдут в топ-менеджмент предприятия».
На ВИЗ-Стали определили лучшие бригады вальцовщиков 
Спорт объединил разные поколения металлургов ВИЗ-Стали 
ВИЗ-Сталь сократила затраты на энергоресурсы на 4,1 млн рублей 
За 2018 год ВИЗ-Сталь потратила 15 миллионов на здоровье сотрудников 
Завод ВИЗ-Сталь определил лучших контролеров ОТК