На Уралвагонзаводе прошла XII научно-практическая конференция молодых специалистов. В течение двух дней работники предприятий УВЗ из Омска, Екатеринбурга, Ишимбая, Кирова, Каменска-Уральского, Нижнего Новгорода и Нижнего Тагила обсуждали тему «Диверсификация производства как вектор инновационного развития корпорации». С докладами на конференции выступили 328 молодых специалистов из 118 структурных подразделений Уралвагонзавода и других предприятий интегрированной структуры УВЗ.
Как рассказывают сами участники, ежегодная конференция молодых специалистов – это не только прекрасная стартовая площадка для молодого человека, где можно зарекомендовать себя с профессиональной точки зрения, но и дискуссионная площадка по обсуждению производственных проблем и задач, своеобразный банк идей.
Только в 2013 году на конференции было представлено более 200 докладов с различными предложениями. 100 из них уже внедрено в производство, порядка 50 находятся на различных стадиях внедрения. Наиболее актуальными были признаны разработки молодых работников центров исследования и испытания материалов и подготовки персонала, а также отдела главного технолога Уралвагонзавода.
Идеи молодежи цеха резинотехнических изделий и производства электродов позволили не только снизить потребление энергоресурсов, но и предупредить поломку оборудования. В этом подразделении в виде инициативной разработки была внедрена система «Умный дом», адаптированная под производственный процесс. В дальнейшем такую систему планируют применять в других цехах Уралвагонзавода.
Стимул для молодежи
В 2014 году конференция открылась пленарным заседанием, в ходе которого состоялась своя панельная дискуссия. На вопросы молодых работников корпорации ответили главный инженер Уралвагонзавода Юрий Шаньгин, директор по производству Павел Слободяник, директор Центра подготовки персонала Сергей Васильев, главный специалист отдела машиностроения и оборонного комплекса Министерства промышленности и науки Свердловской области Павел Лыжин, директор Нижнетагильского технологического института (филиал) УрФУ Владимир Пегашкин и другие. Бизнес-тренер Ольга Жидкова раскрыла специфику темы диверсификации.
Конференция продолжила работу по восьми секциям, в том числе по темам «Управление на предприятии, планирование и организация деятельности», «Современные HR-технологии в условиях крупного промышленного предприятия», «Новые виды продукции», «Ремонт и обслуживание технологического оборудования. Капитальное строительство», «Модернизация производства» и другим.
Доклады участников оценивали директора по направлениям и главные специалисты Уралвагонзавода. Во второй день работы в рамках круглых столов прошло обсуждение актуальных вопросов реализации молодежной политики в корпорации. Были рассмотрены, например, механизмы стимулирования молодежи для вовлечения в решение актуальных производственных задач, повышение информированности молодых специалистов, было принято решение по возрождению конкурсов молодежных коллективов и многое другое.
От котельной до образовательного центра
Руководители секций высоко оценили работу участников. В частности, заместитель главного инженера по железнодорожной технике Ярослав Рыдлевский сказал, что молодые специалисты подали много интересных идей, часть из которых еще до завершения конференции доведена до руководства Уралвагонзавода для обсуждения и дальнейшего внедрения.
По итогам конференции девять человек стали лауреатами премии главного инженера. Среди них Александр Ларионов, специалист КБ механизации и автоматизации производства Уралвагонзавода, который представил тему «Производство дизельных электроагреготов. Импортозамещение и энергобезопасность в малой энергетике». Кроме того, были награждены лучшие докладчики в каждой секции.
Инженер по подготовке кадров Центра подготовки персонала Ирина Носкова, например, предложила создать Центр корпоративного образования, который позволит сформировать условия для свободного неконкурентного обмена опытом. Максим Мусинов презентовал методику по оценке качества противопригарных покрытий применительно к условиям производства УВЗ, разработанную сотрудниками литейного отдела Центра исследований и испытания металлов. Данная методика уже была проверена на производстве и помогла отсечь противопригарные покрытия еще на стадии лабораторных испытаний, что позволило снизить затраты на испытания в производственных условиях.
Александра Бузмакова из «Трансмашпроекта» предложила построить автономную котельную для теплоснабжения производственных цехов. Предварительный технико-экономический расчет показал, что себестоимость тепла будет ниже на 17% относительно тепла, отпущенного ТЭЦ. Также были награждены самые активные участники круглых столов и победители конкурса «Лучший наставник молодежи».
Следующая научно-практическая конференция молодых специалистов пройдет в апреле 2016 года.
Смотрите также:
- На Урале прошел первый Всероссийский форум рабочей молодежи →
- Эксперты обсудили качество российского вооружения →
- На УВЗ определили лучших инженеров →