На ВСМПО-АВИСМА второй раз за 2023 год повысили зарплату сотрудникам. Увеличение фонда оплаты труда составило 16% по сравнению с 2022 годом, а показатель роста средней зарплаты за последние два года составил 31%.
Российская металлургическая компания на фоне недавнего повышения зарплат основному производственному персоналу с 6 до 40%, провело ежегодную индексацию заработной платы всем сотрудникам компании на 6% - а это почти 20 тысяч человек.
Теперь средняя зарплата на предприятиях корпорации составляет 69 тысяч рублей. Дополнительные расходы на персонал в 2023 году составили 3,3 миллиарда рублей.
Напомним, что уже в марте 2023 года заработная плата у основного производственного персонала корпорации выросла в среднем на 21%. Подход к повышению зарплаты был дифференцированный.
Для определения ключевых профессий был проведен детальный анализ рынка труда в регионах присутствия корпорации. На предприятии в городе Верхняя Салда Свердловской области в первую очередь внимание уделили плавильщикам, кузнецам, прокатчикам, токарям, газорезчикам. На производстве в городе Березники Пермского края зарплату подняли электролизникам в производстве магния, печевым, плавильщикам, выбивщикам титановой губки.
С учетом проведенного дифференцированного повышения зарплаты и индексации на 6%, средняя зарплата на сегодняшний день составляет 69 146 рублей на ВСМПО и 68 801 рублей. на АВИСМА. Это выше среднего показателя по Свердловской области и Пермскому краю (по данным Росстата в марте 2023 года средняя заработная плата составила 60 719 руб. в Свердловской области и 56 085 руб. в Пермском крае).
В 2022 году корпорация вошла в рейтинг лучших работодателей России по версии Forbes (группа «Золото»). В апреле 2023 года ВСМПО-АВИСМА победила в конкурсе уральских промышленников и предпринимателей в номинации «Корпоративное управление». Предприятие является лидером мировой титановой отрасли, уверенно развивается и готово предложить соискателям стабильную и конкурентную зарплату. Вакансии можно посмотреть на сайте компании.
«Решение о повышении зарплаты принято акционерами еще в начале текущего года с учетом роста объемов производства, анализа рынка труда и с целью обеспечения кадровой защищенности наших предприятий. Мы и дальше будем работать над тем, чтобы повышать уровень реального содержания заработной платы, в том числе в текущем году. На исполнение социальных обязательств работодателя по Коллективному договору направляется ежегодно порядка 2 млрд рублей», - отметила директор по управлению персоналом корпорации Ольга Фуртатова.