aif.ru counter
Ирина ЯКИНО 79

Знания, умноженные вдвое. Как работает дуальный принцип образования

Дефицит квалифицированных кадров является одним из основных факторов, сдерживающих развитие российской промышленности.

предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»

Вузы и колледжи ежегодно выпускают сотни специалистов, которые не видели реального производства и не готовы применить теорию на практике. Решение этого острого вопроса нашли на Урале – на металлургическом заводе в Екатеринбурге успешно применяется дуальная система образования.

Выигрывают все

Внедрять новую систему подготовки кадров «ВИЗ-Сталь»  и Уральский политехнический колледж начали четыре года назад. В 2015 году было заключено соглашение по внедрению элементов дуальной системы образования по специальности «Обработка металлов давлением».

Новый подход к образованию предусматривает сочетание подготовки в учебном заведении с периодами производственной деятельности на предприятии. Сегодня такая система образования считается одной из самых эффективных форм подготовки профессионально-технических кадров в мире, наибольшее распространение она получила в странах Европы.

Увеличение практических занятий студентов и углублённое изучение специфики металлургии в рамках специально разработанной учебной программы позволяяют заводу подготовить молодых специалистов, адаптированных для работы на высокотехнологичном производстве трансформаторной стали.

«Благодаря такой системе взаимодействия мы имеем возможность адаптировать образовательные программы под потребности предприятия. Это позволяет готовить узкоспециальных специалистов, которые знакомы с производством изнутри. Вообще, при такой форме обучения выигрывают все. Студентам это помогает не ошибиться с выбором, понять, действительно ли они хотят заниматься этой работой. Предприятие имеет возможность присмотреться к будущему работнику, увидеть его отношение к профессии, оценить личные качества. Колледжи тоже заинтересованы, так как от уровня профессионализма выпускников зависит престиж учебного заведения», – рассказывает начальник отдела кадров «ВИЗ-Сталь» Ольга Щербо.

По её словам, совместные образовательные проекты с учебными заведениями – одно из приоритетных направлений комплексной программы подготовки и развития персонала завода. Они включают все этапы подготовки будущих кадров для металлургического производства, начиная с профориентации в школах и заканчивая работой на заводе. Для учащихся и студентов проводят встречи с металлургами, экскурсии на производство. Ежегодно производственную и преддипломную практику на заводе проходят более 50 студентов, треть из них в это время уже получает зарплату и имеет перспективу трудоустройства.

В 2015 году визовцы заключили аналогичные соглашения с Уральским монтажным колледжем и с Институтом материаловедения и металлургии УрФУ, студенты которых уже во время учебы знакомятся с предприятием изнутри. За каждым закреплён опытный наставник, который поможет освоить профессию и подготовит к сдаче экзамена в учебном заведении.

Наработан и другой интересный опыт: в работе комиссий на государственных экзаменах в подшефных колледжах участвуют специалисты завода. Например, старший мастер прокатного участка завода Николай Михайлов является постоянным экспертом УПК и принимает экзамены у будущих прокатчиков, подтверждая их знания.

Учёба в цехах как часть дуального процесса образования – важный этап подготовки будущих молодых специалистов. Она проводится под руководством опытных наставников по двум направлениям – теоретическая подготовка и практические занятия на рабочих местах. «Как правило, это высококвалифицированные специалисты, мастера своего дела, проработавшие на заводе не менее трёх лет и хорошо зарекомендовавшие себя. Наставники у нас проходят специальное обучение, поэтому они имеют соответствующую педагогическую квалификацию, умеют передать знания», – рассказывает Ольга Щербо.

По словам преподавателя УПК Ирины Сафиной, после работы в цехе освоение студентами теории становится более продуктивным. А главное – к ним приходит понимание, что для работы на современном металлургическом производстве требуются квалифицированные, грамотные специалисты с хорошей теоретической и практической подготовкой.

Уникальный опыт…

Визовцы уже увидели результат: вчерашние студенты приходят на завод. «Кто откажется от работы с хорошими условиями труда, где, тем более, хорошо относятся к новичкам», – говорит резчик на прокатном участке Артём Ушаренок. Он стал одним из первых студентов, кто с дипломом пришел на производство после обучения по новой программе.

Артём Ушаренок – один из первых студентов программы.
Артём Ушаренок – один из первых студентов программы. Фото: предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»

Артём на завод попал на третьем курсе колледжа и когда осмотрелся, то понял, чего хочет от профессии. «Я работаю уже почти два года, без двух месяцев, и ни разу не пожалел о том, что остался. На заводе предлагали лучшие условия, чем в других местах. Я был уверен, что меня не обманут, потому что оформление было официальным. Мне даже зарплату платили, причём намного больше, чем моим однокурсникам в других местах. На эти деньги я мог спокойно жить два месяца, мог многое себе позволить. Сейчас я учусь в Горном университете, но в ближайшее время планирую продолжить работу на «ВИЗ-Стали»», – рассказал собеседник.

Молодой специалист считает, что подготовить и успешно защитить диплом ему помогло обучение по дуальной системе. Ребята знакомятся с работой производственных подразделений и оборудования, получают необходимую для курсовых и дипломных работ техническую документацию, их консультируют по всем интересующим вопросам. «Мне очень помогли наставники. Вообще, отношение к новичкам на заводе очень хорошее. В нас видят будущее, все помогают освоиться в профессии», – резюмирует Артём.

…и дань уважения традициям

Дуальная система образования, запущенная в сотрудничестве с уральскими учебными заведениями, стала органичным продолжением традиции преемственности. Завод продолжает почти трехвековую историю старейшего в Екатеринбурге металлургического предприятия и славится тем, что на нём работает более 30 трудовых династий. Неудивительно, что дети многих заводчан идут работать на ставшее родным предприятие.

«Ежегодно мы проводим акцию «Открытая проходная», в рамках которой на предприятии проходят экскурсии для всех желающих. На такие мероприятия приходят дети наших работников, студенты и школьники. Волонтёрские проекты, конкурсы и спартакиады – все эти мероприятия так или иначе также привлекают родственников наших работников. Они видят современное производство, видят по-настоящему уважительное отношение к людям, видят насыщенную событиями жизнь, которой живёт предприятие. Естественно, многие из них потом хотят прийти работать на завод», – рассказывает Ольга Щербо.

Одним из тех, кто пришёл на завод вслед за родителями, стал слесарь цеха сервисного ремонта Владислав Овчинников. Он окончил Уральский политехнический колледж по специальности «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование» и уже почти год работает на предприятии. «В 2016 году я пришёл на практику. Выбрал завод, потому что, во-первых, он один из ведущих мировых производителей трансформаторной стали. К тому же здесь работает мой отец, я знаю, куда иду. Ну и к дому близко», – признается Владислав.

Владислав Овчинников продолжил дело отца.
Владислав Овчинников продолжил дело отца. Фото: предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»

По его словам, практика на заводе помогла ему легко сдать экзамены в колледже, а теперь помогает получать уже высшее образование. «Для меня важно, что на заводе хорошо относятся к тому, что я продолжаю образование. Меня легко отпускают на сессию, при этом выплачивая зарплату. Сегодня такое редко где встретишь. Вообще, отношение к людям здесь очень подкупает. Из мелочей вроде хорошей спецодежды и крема для рук складывается общее отношение. Кроме того, я уверен в своей безопасности, поскольку здесь высоки стандарты охраны труда. Да и многовековая история предприятия внушает уверенность в завтрашнем дне. Поэтому я планирую задержаться здесь», – говорит Владислав Овчинников.

Планы на будущее

В этом году производственную и преддипломную практику на предприятии «Группы НЛМК» пройдут уже около 70 студентов вузов и колледжей. «Высокотехнологичному производству трансформаторной стали необходимы инженеры и рабочие с высоким уровнем технических знаний и навыков. Поэтому студентам и выпускникам профильных учебных заведений завод уделяет особое внимание. Мы не только вносим вклад в формирование их практического опыта, но и в дальнейшем предлагаем перспективным молодым специалистам стабильную интересную работу, возможность повышения профессионального уровня с последующим карьерным ростом», – отметила Ольга Щербо.

Она рассказала, что пул образовательных учреждений, которые внедряют дуальную систему образования вместе с заводом, будет расширен. «Мы ведём переговоры с Уральским колледжем имени Ползунова. Мы уже работаем с этим учебным заведением, но пока это точечные контакты. В будущем мы намерены совместно готовить специалистов на постоянной основе», – рассказала Ольга Щербо.
Благодаря новому подходу к сотрудничеству с учебными заведениями предприятие не испытывает недостатка в молодых кадрах. «С каждым годом завод всё больше молодеет. В 2007 году средний возраст на предприятии был 48 лет, сегодня – 42 года. Многие ведущие позиции у нас занимают молодые специалисты», – рассказала начальник отдела кадров Ольга Щербо.




Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

  1. Пасмурный август на Урале. Какой будет погода во второй половине месяца?
  2. Опасная стая птиц. Что известно о посадке самолета «Уральских авиалиний»?
  3. Источник заразы. Как избежать контакта с паразитами в еде?
  4. Как построить несокрушимую компанию? Семинар Ицхака Адизеса в Екатеринбурге
  5. Опасный сезон. Как не отравиться лесными грибами?

Самое интересное в регионах
Роскачество