На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс «Молодой лидер-2016». Он проводится в рамках комплексной программы развития кадрового потенциала предприятия и нацелен на выявление перспективных и талантливых работников.
«Конкурс «Молодой лидер» на протяжении шести лет помогает выявлять новых инициативных молодых лидеров для пополнения кадрового резерва предприятия. Такие проекты способствуют формированию у сотрудников заинтересованности в профессиональном росте, эффективной и результативной работе. По результатам предыдущих лидерских состязаний 60% финалистов сделали серьезный рывок в карьерном развитии. Думаю, что в этом году нас ждет много интересных открытий», – говорит заместитель генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью Олег Ищенко.
Конкурс продлится до сентября. В рамках первого этапа участники напишут эссе на тему «Идея. Творчество. Прогресс. 290 лет Верх-Исетскому заводу». Задание потребует креативного подхода – жюри оценит информативность, оригинальность и наглядность выполненных работ.
Конкурсанты, прошедшие первое испытание, выйдут в основной – второй этап. В первом туре их ждет участие в деловой игре, которая выявит личные коммуникативные и организаторские навыки. Второй тур пройдет в формате самопрезентации и даст возможность молодым металлургам продемонстрировать способности к публичным выступлениям. Последним испытанием станет спортивное мероприятие, по итогам которого будут оцениваться не только индивидуальные достижения, но и умение работать в команде на общий результат.
Еще одним важным этапом конкурса станут презентации реализованных финалистами социально значимых проектов, направленных на благотворительную помощь ветеранам, инвалидам, детям-сиротам и т.д.
Победители конкурса получат дипломы и денежные премии. Материальное поощрение предусмотрено также для всех участников финала.