Пока это просто знак, который подтверждает, что обладатель обязуется в течение одного-трёх месяцев помогать молодым рабочим стать профессионалами. Однако Положение об организации наставничества, которое недавно начало действовать на предприятии, в случае успеха предусматривает возможность поощрения, в том числе материального.
«Шихтовщики – самые главные работники на нашем предприятии, – говорит начальник отдела управления персоналом ООО «ФОРЭС» Екатерина Дружинина. – Мы хотим, чтобы молодое поколение понимало, какую профессию оно выбрало. Кто может им помочь? Конечно, только наставники. Они – самые опытные и профессиональные среди наших работников. Нагрудные знаки призваны это подчеркнуть».
Директор предприятия Дмитрий Виберг отметил, что «Наставничество – это в первую очередь помощь, цель которой – вывести молодых ребят на новый уровень знаний». С ним согласны и сами наставники.
«У нас сдельная зарплата, и от каждого человека зависит очень многое, – считает Виктор Кузнецов, который работает на заводе 3 года. – Наша главная цель – научить человека. Чем лучше мы его обучим, тем легче будет нам самим. Всегда комфортнее работать с теми, кого мы знаем, когда нет текучки. Да, обучать бывает трудно. К нам приходят люди разных возрастов и с разным опытом. Приходится рассказывать и показывать много нюансов. Но лёгкой работы нет – в каждой есть свои плюсы и минусы».
«Школе успешного абитуриента» поставили «отлично» 
«Образование – это не услуга! Это служение, призвание, миссия» 
На уральских заводах создают среду для роста сотрудников 
В Екатеринбурге чествовали людей труда 
«Наш девиз: вечная молодость!» Уральцы 50+ конкурируют в индустрии красоты